很多人為了跟著流行走，在輕易放棄了原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。事實(shí)上，你從事過的每一份工作，都應(yīng)該存在著寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極的。因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。
職前先做好自我檢查
?。ǎ保┬劫Y待遇欠佳：薪資和貢獻(xiàn)必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對(duì)無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。
?。ǎ玻┳杂X非適才適所：不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺的，而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所，對(duì)每件事情都有投入的人，就會(huì)找出更多的適才適所。
?。ǎ常?duì)公司或主管的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？
工作遇到問題趕緊調(diào)整
?。ǎ矗┕ぷ鲿r(shí)間過長(zhǎng)：先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超過負(fù)荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)？若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
?。ǎ担?duì)職場(chǎng)工作氣氛不滿：不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空。
?。ǎ叮┢髽I(yè)教育訓(xùn)練不足：一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。
多和主管或上司溝通
?。ǎ罚┥w管道僵化：不要只會(huì)嫉妒別人的升遷，或是先入為主地認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長(zhǎng)呢！
?。ǎ福?duì)行業(yè)前景及公司未來感到不安：公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)？通常一個(gè)企業(yè)只有在不景氣時(shí)，才能看出內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)能力。
?。ǎ梗┳约旱哪芰ξ词芸隙ǎ河袝r(shí)我們會(huì)高估自己的能力，一味的懷才不遇，只會(huì)在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，將有助于主管對(duì)自己能力的肯定與了解。
