很多人為了跟著流行走，在輕易放棄了原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。事實上，你從事過的每一份工作，都應(yīng)該存在著寶貴的經(jīng)驗與資源，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極的。因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。
職前先做好自我檢查
?。ǎ保┬劫Y待遇欠佳：薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。
（２）自覺非適才適所：不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發(fā)覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。
（３）對公司或主管的經(jīng)營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經(jīng)充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？
工作遇到問題趕緊調(diào)整
（４）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超過負荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機會？若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
（５）對職場工作氣氛不滿：不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空。
?。ǎ叮┢髽I(yè)教育訓(xùn)練不足：一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。
多和主管或上司溝通
?。ǎ罚┥w管道僵化：不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢！
?。ǎ福π袠I(yè)前景及公司未來感到不安：公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)？通常一個企業(yè)只有在不景氣時，才能看出內(nèi)部人才的團隊經(jīng)營能力。
?。ǎ梗┳约旱哪芰ξ词芸隙ǎ河袝r我們會高估自己的能力，一味的懷才不遇，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。
