9. 加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～
??? 既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。
??? 上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
??? 領導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
??? 難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
10.如果遇到新上司要積極配合他
??? 現(xiàn)在的公司經常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。
??? 很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是～～這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據(jù)這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
??? 在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業(yè)務的時候對你來說是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。
11. 想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
??? 是不是人人都想成為公司的MVP? 那你必須要停止說＂我做不了＂而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間這個”。
??? 就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了, 這種時候很多人可能條件反射地說”這個我做不來”, 千萬不要這樣說. 其實領導給你分配這個任務, 他肯定是考慮過你的能力,而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的. (一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情) 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么, 這種時候你的態(tài)度應該是＂這個我做起來有些難, 但是我會試試的” . 然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決. 如果你做的過程中發(fā)現(xiàn)按你現(xiàn)在的能力完成不了, 你一定要在deadline之前提交給領導(不要在最后一天提交完成度不高的答案, 領導最討厭這種人),讓他有更多時間來修改。
??? 如果你習慣性的說＂我做不了＂，過一段時間以后他會覺得＂給你任務你肯定說做不了＂，所以干脆不給你指派任務．
??? 如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個＂燙山芋＂，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．
12. 想要脫穎而出？讓領導感到150％滿足感
??? 在職場成功的一個秘訣, 不要只干領導讓你做的事情,。如果你只是按照領導說的話100% 執(zhí)行, 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼, 除了他布置的任務以外, 你可以提出你的建議或者是一些改善意見, 而且完成度不能是100%, 而是要達到150%.
??? “做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰(zhàn)略中一個很重要的戰(zhàn)略就是: ” 讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”, 這樣看希拉里的目標更高.
??? 很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%, 做好自己分內的事情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好.
“做女人要像希拉里一樣”做男人該像誰呢??？
