第八章 跳槽與職業(yè)生涯
這是一個(gè)浮躁的時(shí)代?，F(xiàn)在的社會(huì)，為了找到一份自己心儀的工作而頻繁跳槽的人越來(lái)越多，身邊的朋友聚會(huì)時(shí)關(guān)于跳槽也是一個(gè)很熱的話題。從求職者的角度來(lái)看，按照自己的想法隨心所欲的跳槽是件很酷的事情，但從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短和跳槽的次數(shù)相當(dāng)重要。雖然沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的界定多長(zhǎng)時(shí)間跳一次槽比較合適，但跳槽過(guò)頻不但容易失去雇主的信任而且更關(guān)鍵的是不利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展，很多人跳來(lái)跳去沒(méi)有越跳越高，反而最后跳入了職場(chǎng)的墳?zāi)梗涣硪环N相反的做法是不懂得跳槽，明明對(duì)自己的現(xiàn)狀不滿意卻沒(méi)有改變的勇氣，只能在一次次的抱怨中維持現(xiàn)狀。
有的人從年輕的時(shí)候開(kāi)始跳槽，不斷地跳來(lái)跳去，他們的借口是無(wú)法了解到自己適合干什么樣的工作，沒(méi)有尋找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)，只好換來(lái)?yè)Q去，希望在工作的過(guò)程中能夠找到自己的興趣所在。這樣的人實(shí)在非常的悲哀，因?yàn)樗麄儾辉竿度氲娜プ鲙缀跞魏我患虑?。記得哪一年的高考題好像是一幅漫畫，一個(gè)人在挖井，挖了好多口，每次在快要挖出井水的時(shí)候就放棄了，結(jié)果自然是可想而知。頻繁跳槽的人和這個(gè)挖井的人很像。其實(shí)，頻繁跳槽一點(diǎn)都不好玩，這可不像愛(ài)迪生做實(shí)驗(yàn)，沒(méi)有失敗，即使沒(méi)有成功地發(fā)明了一種不可行的方法，至少為后續(xù)的試驗(yàn)或者科學(xué)家提供了幫助，而我們個(gè)人的職業(yè)生命很有限，可沒(méi)有那么多讓你試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
跳槽的原因不勝杖舉，大致可以分為下幾類：
一、待遇問(wèn)題，感到自己的付出和收入不成正比。每次和應(yīng)聘者交流，幾乎沒(méi)有一個(gè)應(yīng)聘者談到因?yàn)榇龅脑蚨?；但事?shí)是大部分人選擇跳槽都是由于薪金問(wèn)題。
二、發(fā)展問(wèn)題，感覺(jué)當(dāng)前的工作制約了自己在職業(yè)上的發(fā)展。具體的情況如公司的盈利狀況一直不好，對(duì)公司的發(fā)展前景產(chǎn)生憂慮，感到?jīng)]有安全感；對(duì)自己在公司的職位發(fā)展前景不樂(lè)觀，短期內(nèi)看不到發(fā)展機(jī)會(huì)，又不愿意耗時(shí)間“用青春等明天”，通常的說(shuō)法就是遭遇職業(yè)天花板；再比如感覺(jué)自己選錯(cuò)了行業(yè)或者職能，希望能夠重新找到自己的職業(yè)定位。
三、環(huán)境問(wèn)題，不適應(yīng)目前工作的環(huán)境。具體的表現(xiàn)如認(rèn)為自己的很多建議想法不被重視，認(rèn)為公司的運(yùn)作機(jī)制有問(wèn)題又無(wú)力改善，感到自己的才能在這里無(wú)法施展；再比如人際關(guān)系不盡如人意，無(wú)法忍受公司復(fù)雜的人事關(guān)系。甚至有的人是因?yàn)楹汀翱量獭钡纳纤净蛘呃习尻P(guān)系沒(méi)有處理好而萌生跳槽的念頭。
沒(méi)有哪一個(gè)單一的因素促使一個(gè)人下定跳槽的決心，一般人跳槽是多種因素綜合的結(jié)果。比如本來(lái)薪酬也不是很有競(jìng)爭(zhēng)力，又遇到了一個(gè)工作上配合別扭的上司，再看看自己的同學(xué)和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就準(zhǔn)備跳槽了。在這里我首先需要提醒的是職業(yè)發(fā)展本身是一個(gè)長(zhǎng)跑而不是一個(gè)百米賽，短時(shí)間的比較沒(méi)有任何意義。大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候最容易和別人去比，而且心態(tài)不好，似乎哪個(gè)同學(xué)的起薪比自己高了1000元就意味著永遠(yuǎn)會(huì)高過(guò)自己，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。我的第一份工作分在了一個(gè)效益很好的國(guó)有企業(yè)，按說(shuō)工資也還可以，但經(jīng)常和朋友交流時(shí)談到某某的高薪經(jīng)常會(huì)萌生跳槽的沖動(dòng)，如今十幾年過(guò)去，發(fā)現(xiàn)最初高薪的同學(xué)發(fā)展的未必有起點(diǎn)低的同學(xué)好。起點(diǎn)很重要，但是把握自己發(fā)展的方向更重要。
在每個(gè)人工作的早期，入錯(cuò)行或者選錯(cuò)職業(yè)的事情時(shí)有發(fā)生，這是一種很正常的現(xiàn)象。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規(guī)劃的意識(shí)，而在此之前，身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導(dǎo)。我剛剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，能夠找到一份養(yǎng)活自己的工作是我家在農(nóng)村的父母最大的期望，為了讓我讀書他們已經(jīng)竭盡所能，他們不可能在職業(yè)上給我什么有效的指導(dǎo)，外面的職業(yè)世界超出了他們的生活經(jīng)驗(yàn)和想象空間；剛畢業(yè)的時(shí)候也很少什么所謂的人脈能夠在職業(yè)發(fā)展上給一些指導(dǎo)性的意見(jiàn)，包括老師在內(nèi)。對(duì)于將來(lái)的職業(yè)只能是自己探索著面對(duì)，很多農(nóng)村出生的大學(xué)畢業(yè)生都和我差不多。按說(shuō)城市出身的同學(xué)能好一些，他們的父母見(jiàn)多識(shí)廣，肯定能夠給予很多的指導(dǎo)，事實(shí)也并非如此。大多數(shù)父母也只是憑感覺(jué)，某某職業(yè)不錯(cuò)，掙錢多又體面，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上的所知所解和我們剛畢業(yè)時(shí)一樣的貧乏。這是因?yàn)槿魏问虑榈某霈F(xiàn)都有其特殊的時(shí)代背景。在一個(gè)工作就是為了吃飯的年代，是沒(méi)有人考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的。而改革開(kāi)放后的二十多年中，急劇變化的中國(guó)社會(huì)，人們對(duì)職業(yè)的理解和要求，對(duì)人才的需求和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)并正在發(fā)生劇烈的變化。從來(lái)沒(méi)有哪一個(gè)時(shí)代，能夠讓身處其中的職業(yè)人士擁有那么多動(dòng)人的機(jī)會(huì)，卻又面臨那么多選擇的疼苦。也正是在這樣的時(shí)代背景下，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的職業(yè)生涯規(guī)劃才會(huì)開(kāi)始在中國(guó)的職場(chǎng)流行，它是和需求相伴而生的。
因此當(dāng)你清晰地認(rèn)識(shí)到自己入錯(cuò)了行當(dāng)或者選錯(cuò)了企業(yè)的時(shí)候，可以考慮跳槽，重新?lián)Q一個(gè)跑道。跳槽本身很正常，但你要認(rèn)識(shí)到最初的莽撞并從中汲取教訓(xùn)，從而走好今后的路。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀，盡管那時(shí)我們充滿了激情但我們確實(shí)不懂感情，往往不能修成正果；但它會(huì)讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛(ài)。但一個(gè)因?yàn)槌鯌俨怀晒蛻岩筛星榈娜耸遣豢赡塬@得真愛(ài)的，就如同一個(gè)第一份工作不如意就不珍惜今后機(jī)會(huì)的人一樣很難找到滿意的工作，因?yàn)樾膽B(tài)搞壞了。所以我們每一次的跳槽都要像換一個(gè)真心想愛(ài)的女朋友那樣珍惜。
剛剛參加工作的人跳槽的機(jī)率最高，就業(yè)第一年連續(xù)換二三個(gè)單位也不奇怪，之后才能逐漸穩(wěn)定下來(lái)。原因之一我上面已經(jīng)講過(guò)，那就是是剛出校門對(duì)社會(huì)和自己的了解不深，選擇的第一份工作未必適合自己；其次是談不上什么人生閱歷，承受壓力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱，遇到工作壓力，對(duì)薪水和職位的失望等等問(wèn)題缺少化解的方法和技巧。而成熟的員工會(huì)盡力去化解各種矛盾，適應(yīng)壓力找可以著力的地方作改善，一點(diǎn)點(diǎn)地拓展自己的職業(yè)生存空間，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，更能夠克服困難和障礙逐步發(fā)揮自己的價(jià)值，從而獲得更廣泛的認(rèn)可—比如學(xué)會(huì)建議勝過(guò)意見(jiàn)的道理，學(xué)會(huì)用恰當(dāng)?shù)姆绞秸f(shuō)服老板采納自己的建議，學(xué)會(huì)合作精神，學(xué)會(huì)和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少。學(xué)會(huì)忍耐今天的委屈為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒(méi)有慎重思考就離職事實(shí)上是一種逃避，是一種軟弱的表。因?yàn)橛械膯?wèn)題是絕大多數(shù)企業(yè)的共性，不管在那個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題——所有的企業(yè)都會(huì)存在人際上的沖突，都要需要克服的困難。當(dāng)然我并不是告訴大家不要跳槽，我在后面還會(huì)談到有的時(shí)候你必須果斷跳槽，只是跳槽應(yīng)該是一種清醒、理智的選擇，僅僅因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這個(gè)環(huán)境或者有另一家薪水更高的企業(yè)在招手就跳槽都是失敗的——尤其對(duì)年輕人而言，路還很長(zhǎng)，跳槽應(yīng)當(dāng)是深思熟慮的選擇。
就絕大多數(shù)人而言，在其職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我個(gè)人覺(jué)得你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)。一個(gè)人不在一個(gè)公司里工作相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，就無(wú)法充分掌握這一領(lǐng)域的知識(shí)。這3年左右的時(shí)間是讓你獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的階段。如同我前面所說(shuō)，職業(yè)發(fā)展的階段是有三個(gè)層面---“為了生存而就業(yè)，為了發(fā)展而職業(yè)，為了人生價(jià)值而事業(yè)?！痹跒榱松娑蜆I(yè)的階段，你最重要的工作是通過(guò)積累獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而達(dá)到為了發(fā)展而職業(yè)的層面，再此基礎(chǔ)上你再獲得行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，才能夠最終達(dá)到為了人生價(jià)值而職業(yè)的階段。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)你擁有了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，那才是真正的海闊憑魚(yú)躍了。
對(duì)于任何一個(gè)不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來(lái)說(shuō)，我所建議的第一個(gè)做法就是重新審視自己當(dāng)前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。我并不是反對(duì)跳槽，而是反對(duì)無(wú)目的的跳槽或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考過(guò)后的跳槽。你最初為什么會(huì)選擇你目前的工作？你當(dāng)前的工作到底存在什么樣的問(wèn)題？是薪酬太低還是發(fā)展前景暗淡？是壓力太大還是沒(méi)有興趣？重新?lián)Q一份工作能否解決你現(xiàn)在工作當(dāng)中遇到的問(wèn)題？當(dāng)前工作的好處是你已經(jīng)認(rèn)清了問(wèn)題的全部，如果你愿意認(rèn)清的話，所以你就可以有的放矢的去解決，去改進(jìn)；新的工作固然會(huì)給你帶來(lái)新的希望，但它背后的不確定性在你進(jìn)入之前完全難以預(yù)料。人們往往會(huì)有這樣的心態(tài)，當(dāng)討厭一份工作的時(shí)候，巴不得盡快逃離，一分鐘都不想停留，殊不知新的工作著手以后原來(lái)所遇到的問(wèn)題又浮現(xiàn)出來(lái)，于是忍受了一段時(shí)間后又重新祭出跳槽的法寶。
不要把跳槽作為解決職業(yè)發(fā)展問(wèn)題的唯一手段。有的人頻繁跳槽，美其名曰尋找適合自己的平臺(tái)，其實(shí)這個(gè)世界上很難存在為你量身定做的平臺(tái)，更多的時(shí)候，成功的職場(chǎng)人士都是在一定的基礎(chǔ)上和公司共同打造這個(gè)平臺(tái)。工作不順利跳槽；和同事關(guān)系不和睦跳槽；工資不理想跳槽；不喜歡當(dāng)前的工作跳槽……有的人工作發(fā)展上遇到什么不順的情況就采取這種手段，而不從更深的層面來(lái)分析造成這種情況的原因，或者說(shuō)即使找原因，也很少?gòu)淖陨淼姆矫鎭?lái)考慮。然而工作不順利，可能是你的能力需要提高；和同事關(guān)系不和睦，可能是你的人際溝通能力需要加強(qiáng)；工資不理想可能是因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)不夠好；不喜歡當(dāng)前的工作可能是因?yàn)槟銢](méi)有認(rèn)真地付出所以沒(méi)有體會(huì)出工作的樂(lè)趣。這些問(wèn)題不解決，你跳到哪里基本上都是差不多的結(jié)果。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時(shí)候，只能說(shuō)明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出，跳槽很難解決你是否優(yōu)秀的問(wèn)題。因此當(dāng)你真的決定要跳槽之前，要好好總結(jié)一下自己在目前公司的工作是否還有哪些值得改進(jìn)的方面，自己去努力了，改進(jìn)了，你可能就能夠在當(dāng)前的工作上獲得職業(yè)生涯的進(jìn)步。哪怕真的要重打鑼鼓另開(kāi)張，搞清楚這些問(wèn)題，至少也可以在下一家公司里能夠避免。
跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，能夠利于自己的職業(yè)增值，盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，新的工作并沒(méi)有讓你從原來(lái)小學(xué)五年級(jí)的水平提升到初中一年級(jí)的水平，你只是換了一個(gè)學(xué)校而已，甚至連這兩個(gè)學(xué)校的教育水平也是差不多的，職業(yè)人的職業(yè)技能水平并沒(méi)有本質(zhì)上的提高。正應(yīng)為如此，轉(zhuǎn)學(xué)不可能帶來(lái)待遇方面的本質(zhì)提高。
人才具有自己的市場(chǎng)價(jià)值。同樣的一個(gè)人在人才市場(chǎng)上會(huì)有一個(gè)大家比較認(rèn)可的價(jià)值，不同的公司所給的價(jià)錢肯定會(huì)圍繞著這個(gè)價(jià)值波動(dòng)，而且這個(gè)波動(dòng)的幅度一般而言不會(huì)有太大的差別，尤其是放在相對(duì)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)間里來(lái)考量更是如此。這里，你需要應(yīng)該明白的一個(gè)職業(yè)道理是：在職業(yè)價(jià)值沒(méi)有本質(zhì)提高的情況下，你的職場(chǎng)價(jià)格只能是現(xiàn)在的這個(gè)水平。對(duì)于這種情況下的跳槽，如果是為了獲取更好的條件以便進(jìn)一步地提高職業(yè)技能，那么跳也不是不可以；但如果不是為了這個(gè)目的，那么，“轉(zhuǎn)學(xué)”就只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，從而延遲而不是加速職業(yè)人下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這種不是升學(xué)而是轉(zhuǎn)學(xué)性質(zhì)的跳槽意義并不是很大，我個(gè)人的意見(jiàn)是不鼓勵(lì)，我建議要大家要努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平，當(dāng)你的職業(yè)技能水平有了本質(zhì)上的提高時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)：有很多既穩(wěn)定待遇又高的職位在供你選擇。當(dāng)然，我這么說(shuō)的前提是在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)完全公平的前提下，實(shí)際工作中的情況比這個(gè)要復(fù)雜的多
永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?，哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想從一份工作換到另一份工作，要對(duì)兩份工作所能提供給你的總體價(jià)值進(jìn)行比較。薪酬是這個(gè)總體價(jià)值的重要組成部分但絕對(duì)不是唯一組成部分，甚至不是最重要的組成部分。其他包括個(gè)人所能獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)、工作的適應(yīng)性等很多方面的內(nèi)容。個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，尤其是對(duì)于40歲之前的職場(chǎng)中人，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。
不同職業(yè)的發(fā)展有著不同的特點(diǎn)。比如行政該開(kāi)始的起薪并不低，但發(fā)展后勁不足；財(cái)務(wù)會(huì)隨著你經(jīng)驗(yàn)和技能的增加收入穩(wěn)步增長(zhǎng)；有的職業(yè)明顯是吃青春飯的，比如模特、空姐和某些特殊行業(yè)的從業(yè)人員；公務(wù)員的收入剛開(kāi)始不算高，也要用心去揣摩所謂的潛規(guī)則，難以盡情展示你的個(gè)性和激情，但一旦當(dāng)了一個(gè)小官或者有了一點(diǎn)實(shí)權(quán)，其收入（往往主要是某種類型的收入，地球人都知道）就會(huì)出現(xiàn)跳躍式的增長(zhǎng)；而像律師、醫(yī)生等的發(fā)展曲線是典型的厚積薄發(fā)型，所謂越老越值錢，剛開(kāi)始的幾年是技能和經(jīng)驗(yàn)包括個(gè)人品牌的積累階段，一旦你的個(gè)人品牌獲得客戶的認(rèn)可，收入會(huì)越來(lái)越可觀。如果進(jìn)了這樣的行當(dāng)，剛開(kāi)始你要耐得住寂寞，不要對(duì)那些掙快錢的職業(yè)作無(wú)謂的羨慕，這就像企業(yè)的投資，有的項(xiàng)目投資少，見(jiàn)效快，但不見(jiàn)得長(zhǎng)久；有的投資大，見(jiàn)效慢，但一旦開(kāi)始收獲，那就有著穩(wěn)定可觀的收益。
職 業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來(lái)使自己增值，由此而構(gòu)建和延續(xù)個(gè)人職業(yè)品牌。這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。
如果你真的認(rèn)為目前的公司對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應(yīng)該去尋找下一個(gè)能讓你長(zhǎng)期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠?yàn)槟忝枥L出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級(jí)的躍升而不是同水平的移動(dòng)。
很多人在面對(duì)職業(yè)中的挫折時(shí)會(huì)說(shuō)，挫折是一種財(cái)富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過(guò)程。對(duì)于職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的挫折，如果不能進(jìn)行必要的總結(jié)和反思，那經(jīng)歷只能是經(jīng)歷，只有戰(zhàn)勝了挫折，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)經(jīng)歷才是財(cái)富，才能職業(yè)生涯步步高。
如果你真的認(rèn)為目前的公司對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應(yīng)該去尋找下一個(gè)能讓你長(zhǎng)期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠?yàn)槟忝枥L出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級(jí)的躍升而不是同水平的移動(dòng)。
很多人在面對(duì)職業(yè)中的挫折時(shí)會(huì)說(shuō)，挫折是一種財(cái)富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過(guò)程。對(duì)于職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的挫折，如果不能進(jìn)行必要的總結(jié)和反思，那經(jīng)歷只能是經(jīng)歷，只有戰(zhàn)勝了挫折，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)經(jīng)歷才是財(cái)富，才能職業(yè)生涯步步高。
但也不是說(shuō)我們就非得從一而終，與頻繁跳槽者不同的是，有的人卻很少跳槽，即使出現(xiàn)了屬于自己的跳槽機(jī)會(huì)也沒(méi)有識(shí)別出來(lái)。如果你大部分時(shí)間在同一家公司工作，你可能形成了根深蒂固的歸屬意識(shí)，很難放棄過(guò)去。我個(gè)人的意見(jiàn)是要忠于職業(yè)而不是忠于企業(yè)，這點(diǎn)和你的職業(yè)化行為本身并不矛盾，對(duì)于你的雇主，工作的每一天你都應(yīng)全力以赴，為公司創(chuàng)造價(jià)值，但當(dāng)企業(yè)的環(huán)境影響你的職業(yè)發(fā)展或者有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)你要考慮行動(dòng)。優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)考慮員工的生涯發(fā)展，當(dāng)員工個(gè)人的生涯規(guī)劃和企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃最大程度的重疊時(shí)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都是最有利的。但有時(shí)候二者會(huì)出現(xiàn)沖突，即使是最優(yōu)秀最人性化的企業(yè)也不可能完全站在員工的角度來(lái)考慮員工的職業(yè)發(fā)展，把自己的職業(yè)發(fā)展完全寄托于企業(yè)本身就是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的做法。這時(shí)候，你要忠于自己的生涯規(guī)劃而不是過(guò)于遷就企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃。在職業(yè)發(fā)展的道路上，必要的時(shí)候跳槽還真是一個(gè)必須的手段，跳槽把握的好，會(huì)豐富我們的職業(yè)經(jīng)歷，拓寬我們的職業(yè)視野，實(shí)現(xiàn)我們職業(yè)生涯的增值。應(yīng)該跳槽的時(shí)候不跳槽反而也會(huì)消耗我們的職業(yè)生命。
在很多人工作的初期，跳槽的頻率比較高。很多人跳槽是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯拿つ啃浴．?dāng)時(shí)選擇的時(shí)候他們僅僅是需要一份工作，或者是為了應(yīng)付父母的詢問(wèn)，抑或是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的壓力等等。但當(dāng)他們工作一段時(shí)間之后，工作本身的新鮮感開(kāi)始消退，新的尷尬卻浮上心頭，他們意識(shí)到他們不喜歡自己當(dāng)前的工作。如同我前面講的，他們最初沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)，或者說(shuō)對(duì)自己將來(lái)的方向缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，就作出了選擇。他們的工作與他們的興趣和價(jià)值觀并不符合。剛開(kāi)始工作的時(shí)候，這并不是一個(gè)大問(wèn)題，因?yàn)樗麄冇X(jué)得目前的工作很新鮮，畢竟這是一份工作，有事情做總比無(wú)所事事好，至少我積累了工作經(jīng)驗(yàn)。但是真正入行之后，發(fā)現(xiàn)自己坐這樣的工作并沒(méi)有內(nèi)在的動(dòng)力。一個(gè)常有的例子是因?yàn)榫蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力很多人選擇去做老師，依據(jù)是老師工作穩(wěn)定，收入有保障，每年有較長(zhǎng)的假期，可以有外快等等。但是真正喜歡老師這一行的人應(yīng)該是能夠從對(duì)學(xué)生的教導(dǎo)、幫助和指引中獲得成就感。隨著對(duì)走上社會(huì)的新鮮感的消失，大家對(duì)社會(huì)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)，對(duì)自己的了解也更加深入，想換一個(gè)更適合自己愿望的需求也越來(lái)越強(qiáng)烈，此種情況下，跳槽幾乎是必由之路。
以下是我能夠想起來(lái)的有必要跳槽的幾種情形，當(dāng)然即使在這種情況下，有時(shí)候跳槽甚至也未必是唯一的解決方案，比如你可以先嘗試內(nèi)部的崗位轉(zhuǎn)換或者和你的上司共同探討職業(yè)發(fā)展的困惑，如果你的上司值得信任并愿意為你提供建議的話。我所列的幾種情況也不可能窮盡所有的有必要跳槽的情形，比如你上班的時(shí)間太遠(yuǎn)，比如你家庭的原因等等，具體的情況還需要具體的分析，我所列的情況更具有舉例的性質(zhì)。
1、如果你在目前的公司已經(jīng)缺少發(fā)展空間，欲更上層樓，則需等待很久的時(shí)間時(shí)可以考慮是否要換一家公司。現(xiàn)實(shí)中往往存在這樣的情況。在一些發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)，如果沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，則很難創(chuàng)造出新的機(jī)會(huì)；如果企業(yè)論資排輩現(xiàn)象在嚴(yán)重一些的話，你升遷的機(jī)會(huì)就會(huì)少很多；如果你和你的上司年齡很接近，又會(huì)進(jìn)一步降低你的機(jī)會(huì)。而那些蓬勃發(fā)展的公司，不斷地在新的業(yè)務(wù)線新的地域創(chuàng)造新的升遷機(jī)會(huì)，它能夠讓你分享到公司成長(zhǎng)的果實(shí)。在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來(lái)越大，運(yùn)營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責(zé)任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報(bào)也越來(lái)越高；次之的是公司發(fā)展一般但是你個(gè)人得到了更好的發(fā)展，你的職位得到提升，承擔(dān)越來(lái)越重的責(zé)任；最差的就是公司沒(méi)有起色，自己也沒(méi)有起色，與其半死不活得混日子不如早謀出路。
2、如果你覺(jué)得在目前的公司繼續(xù)工作下去技能上很難有提高時(shí)，這個(gè)時(shí)候就要考慮是否要跳槽了。因?yàn)槟愕募寄艿某砷L(zhǎng)很大程度上決定你未來(lái)的成長(zhǎng)，如果你的技能停滯了，意味著你預(yù)期的薪水增加機(jī)會(huì)不大，所以要考慮到一個(gè)新的環(huán)境去提高。溫水煮青蛙的故事大家都知道，身邊也有很多這樣的例子。以下咱們做一個(gè)稍微深度的分析。
在我們的職業(yè)經(jīng)歷中，我們的職業(yè)技能，知識(shí)、觀念等會(huì)有一個(gè)內(nèi)在的變化曲線，它們構(gòu)成我們的內(nèi)職業(yè)生涯；同時(shí)，顯性得來(lái)看我們的畢業(yè)學(xué)校、工作單位、工作職位乃至工作內(nèi)容等等也有一個(gè)外在的變化曲線，它們溝成了我們的外職業(yè)生涯。說(shuō)白了，外職業(yè)生涯就是你簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容，內(nèi)職業(yè)生涯就是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容下面所隱藏的你真正的技能、知識(shí)和觀念的變化。研究一下內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯是一件很有意思的事情，我覺(jué)得它們就像我憑著死記硬背就能靠高分但現(xiàn)在忘得一干二凈的政治當(dāng)中所描述的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系一樣。我在網(wǎng)上查了一下生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證邏輯關(guān)系，總結(jié)如下：
第一，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系
1、生產(chǎn)力的狀況（包括生產(chǎn)力的性質(zhì)、水平和發(fā)展要求）決定生產(chǎn)關(guān)系的狀況、性質(zhì)和形式。
2、生產(chǎn)力發(fā)展的要求決定生產(chǎn)關(guān)系的變革。
第二，生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力能動(dòng)地反作用
1、當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系同生產(chǎn)力的發(fā)展要求相適合時(shí)，它有力地推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。
2、當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不適合生產(chǎn)力發(fā)展要求時(shí)，它就嚴(yán)重地阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展。
生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力的性質(zhì)，這是人類社會(huì)發(fā)展的普遍規(guī)律。評(píng)判一種生產(chǎn)關(guān)系先進(jìn)與否，必須以生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷，研究生產(chǎn)關(guān)系歸根結(jié)底是為生產(chǎn)力服務(wù)的，脫離生產(chǎn)力來(lái)研究生產(chǎn)關(guān)系，這種研究就會(huì)失去意義。
所以，我套用一下，內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯之間的辯證邏輯關(guān)系如下：
第一， 內(nèi)職業(yè)生涯決定外職業(yè)生涯
1、內(nèi)職業(yè)生涯的狀況（包括內(nèi)職業(yè)生涯的性質(zhì)、水平和發(fā)展要求）決定外職業(yè)生涯的狀況、性質(zhì)和形式。就是我們常說(shuō)的內(nèi)在決定外在。
2、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的要求決定外職業(yè)生涯的變革。當(dāng)一個(gè)人的內(nèi)職業(yè)生涯獲得了突破的時(shí)候，外職業(yè)生涯的突破就之日可待了。
第二，外職業(yè)生涯對(duì)內(nèi)職業(yè)生涯能動(dòng)地反作用
1、當(dāng)外職業(yè)生涯同內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展要求相適合時(shí)，它有力地推動(dòng)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。比如一個(gè)人當(dāng)了主管或者經(jīng)理，如果他有相應(yīng)的素質(zhì)，自然而然會(huì)逐步的提高自己的內(nèi)在職業(yè)生涯，不斷在這個(gè)職位上積累經(jīng)驗(yàn)，提升技能，豐富人脈，從而促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的有效發(fā)展，反過(guò)來(lái)向更高層次的外職業(yè)生涯邁進(jìn)。
2、當(dāng)外職業(yè)生涯不適合內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展要求時(shí)，它就嚴(yán)重地阻礙了內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。如果一個(gè)人被安插到不適合自己的崗位上，或者這個(gè)崗位和自己的能力不匹配，他技能的提高是很難的。
外職業(yè)生涯一定要適應(yīng)內(nèi)職業(yè)生涯的性質(zhì)，這是職業(yè)發(fā)展的普遍規(guī)律。評(píng)判一種外職業(yè)生涯先進(jìn)與否，必須以內(nèi)職業(yè)生涯標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷，研究外職業(yè)生涯歸根結(jié)底是為內(nèi)職業(yè)生涯服務(wù)的，脫離內(nèi)職業(yè)生涯來(lái)研究外職業(yè)生涯，這種研究就會(huì)失去意義。（套用這段文字的時(shí)候，好幾次我都樂(lè)了呵呵）
如上關(guān)于內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系很好的解釋了現(xiàn)在職場(chǎng)上存在的種種問(wèn)題，比如為什么有的所謂總經(jīng)理的收入還沒(méi)有人家一個(gè)普通的sales收入多，為什么有的人遲遲不能升職？為什么有的博士找不到工作？為什么有的名牌大學(xué)的畢業(yè)生收入還不如某些普通院校的學(xué)生？為什么有人考研后并沒(méi)有為就業(yè)增加太多的砝碼？其實(shí)，了解了內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系，我們今后的職業(yè)決策就變得簡(jiǎn)單了不少，那就是你的所作所為是否能夠促進(jìn)你內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展從而不斷促進(jìn)你外職業(yè)生涯的發(fā)展。
關(guān)于內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系還可以做很多的發(fā)揮，時(shí)間關(guān)系，我先暫時(shí)寫這么多，后邊有時(shí)間咱再作進(jìn)一步的探討和研究。大家也可以發(fā)揮聰明才智進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)揮從而豐富這一“理論”的內(nèi)容。
如果內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前恰當(dāng)時(shí)候舒心，說(shuō)明你具備的知識(shí)和技能剛剛可以把工作做好；內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前較多時(shí)煩心，這時(shí)候你感到工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，也不太會(huì)盡心工作，容易出現(xiàn)不認(rèn)真負(fù)責(zé)的現(xiàn)象，覺(jué)得大材小用，心里難以不平衡；內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前太多時(shí)要變心，你感到在這里受到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮你的能力，你要尋找新的發(fā)展空間，所以你就會(huì)有跳槽的念頭。外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯適度超前你會(huì)有工作的動(dòng)力；外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前較多你會(huì)感受到較大的壓力，就如同你本來(lái)能舉100斤的東西，現(xiàn)在讓你舉120斤，你肯定會(huì)感覺(jué)比較吃力；外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前太多時(shí)有毀滅力，就如同你能舉100斤，忽然讓你舉500斤，可能會(huì)把你給壓趴下。
正是基于此，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中只有一手是不行的，套用小平同志的話來(lái)說(shuō)，要以內(nèi)職業(yè)生涯建設(shè)為主，以外職業(yè)生涯建設(shè)為輔，兩手都要抓，兩手都要硬。只有在這個(gè)原則下，充滿希望、富有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯之路才能形成，否則好似“伐根以求木茂，塞源而欲流長(zhǎng)”。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，如果過(guò)于關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，就會(huì)成為“有才華的窮人，”郁郁而不得志；如果過(guò)于關(guān)注外職業(yè)生涯的發(fā)展，就會(huì)出現(xiàn)“官迷”、盛名之下，其實(shí)難副的現(xiàn)象，職業(yè)的危機(jī)就潛伏在你盛名的光環(huán)之下，隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)。
4、如果你的公司在競(jìng)爭(zhēng)中落后，而你又無(wú)力促使公司迎頭趕上時(shí)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而企業(yè)的成功有賴于公司的戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力、外部的市場(chǎng)環(huán)境等等很多的因素，往往個(gè)人的努力只能促進(jìn)局部的改善而不能決定最終戰(zhàn)局的勝負(fù)，常讓人產(chǎn)生“有心殺敵無(wú)力回天”之感。比如某些國(guó)有企業(yè)的半死不活、比如某些民營(yíng)企業(yè)的突然休克，這不是你個(gè)人的力量所能改變的，而此時(shí)最好的選擇往往是跳槽，重新?lián)Q一個(gè)更能夠發(fā)揮你作用的平臺(tái)。
5、如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻礙時(shí)。公司的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人的發(fā)展方向有時(shí)候并不完全一致，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向發(fā)生了變化的時(shí)候，很可能你從主戰(zhàn)場(chǎng)被邊緣化，這種例子屢屢出現(xiàn)。如果你實(shí)在不能通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗尋找到自己的位置，那么或許跳槽是比較理想的解決手段。
6、如果你有更高的眼界與新的理想時(shí)。山東有個(gè)鄉(xiāng)土作家，好像叫劉什么，有句話，“有的樓，小時(shí)候看著高，長(zhǎng)大了未必這么看。”隨著你閱歷和眼界的開(kāi)闊，你原來(lái)覺(jué)得很好的工作未必能夠滿足你的發(fā)展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子，包括用友的王文京、零點(diǎn)的袁岳，他們起初的平臺(tái)都非常好，李佳明是從中央臺(tái)出國(guó)留學(xué)，曾子墨是從國(guó)外的投行到了鳳凰衛(wèi)視，王文京和袁岳都是從國(guó)家部委的公務(wù)員角色下海創(chuàng)業(yè)。他們之所以有這種轉(zhuǎn)換都是因?yàn)樽约河辛烁叩难劢绾托碌睦硐?。事?shí)上，職業(yè)的發(fā)展如同我們走樓梯，是一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階往上走的，等你到了一定的高度之后職業(yè)之路自然是海闊天空。
往往成功人士的跳槽不是在職業(yè)的最低潮而往往是職業(yè)發(fā)展比較成功的時(shí)候開(kāi)始轉(zhuǎn)換跑道，他們能夠提前避免職業(yè)危機(jī)的來(lái)臨，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃最重要的一個(gè)功能就是研判職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，盡可能促使你的職業(yè)向著理想的方向前進(jìn)而阻止不利事情的發(fā)生。風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較小的是職業(yè)過(guò)程中的“T”型發(fā)展，指“T”字從下往上寫，意思是說(shuō)在職業(yè)發(fā)展的最初，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。
更換工作需當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作改變，也比躊躇不定好，以免錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。成功的跳槽至少需要2-3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而是要把它當(dāng)作自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和了解，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。
現(xiàn)在是人才自由流動(dòng)的時(shí)代，不小心進(jìn)入了一家不地道的公司完全可以隨時(shí)走人。從表面上看，這是很正常的事情，但是這樣的事情往往伴隨著時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上的損失，更重要的是很大程度上影響一個(gè)人的處事方式，容易讓人迷失方向。所以應(yīng)聘一家公司的時(shí)侯，你的任務(wù)不僅僅是讓用人單位對(duì)你滿意，你也要好好的評(píng)估你的雇主。在你欲加盟一家公司前，下點(diǎn)力氣對(duì)你未來(lái)雇主的風(fēng)格進(jìn)行了解還是很有必要的。要考慮企業(yè)和自己的需求是否吻合?？偟膩?lái)說(shuō)，大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。（更具體的論述，大型企業(yè)相對(duì)比較安全，職位不會(huì)老是變化。。。）而判斷一家公司是否對(duì)自己有利的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)就是能否對(duì)你的內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展有利？你可以通過(guò)公司的網(wǎng)站，行業(yè)內(nèi)的相關(guān)報(bào)道，你面試時(shí)所接觸的公司的人員，甚至已經(jīng)在這家公司工作的朋友等等，盡可能多的了解這家公司是否符合你的職業(yè)目標(biāo)。一般中低職位的人在面試的時(shí)候一味的等待面試者發(fā)問(wèn)，很少主動(dòng)利用機(jī)會(huì)去觀察和了解目標(biāo)公司的相關(guān)情況，實(shí)在是有些浪費(fèi)機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)前期的深入了解，入職后就不會(huì)有太大的偏差，更可以充分利用實(shí)習(xí)或者試用期進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)的了解，如果和自己的職業(yè)目標(biāo)有太大的差異，也好盡快地修正或調(diào)整。
即使已經(jīng)下定決心從公司離職，也要體面地撤退，為原來(lái)的公司留下一份人情和好印象。我們騎驢找馬，但也不能虐待驢，最關(guān)鍵的你要騎上頭能讓你找到千里馬的驢。等你找到了新的雇主，得意之余，千萬(wàn)別忘了和當(dāng)前的公司進(jìn)行比較好的工作交接。有的人比較情緒化，工作不交接，甩手走人或者把公司的重要資源帶走，據(jù)為己有，這種過(guò)河拆橋的做法不但是不職業(yè)，簡(jiǎn)直算的上愚蠢。一是你往往是在行業(yè)內(nèi)的公司就業(yè)，這個(gè)圈子很小，極端的行為往往容易在圈子里傳開(kāi)；其次是除非你一直作低端的職位或者一直在比較濫的公司，比較正規(guī)的公司在重要的崗位都會(huì)做背景調(diào)查，如果了解到你有這樣的經(jīng)歷的話對(duì)于你將來(lái)的發(fā)展很不利。退一萬(wàn)步來(lái)講，當(dāng)前的公司畢竟是你職業(yè)旅程上的一個(gè)站點(diǎn)，畢竟你曾經(jīng)滿懷希望的加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，體面地離去對(duì)大家都有好處。
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