第九章 專業(yè)與職業(yè)生涯
因?yàn)槁殬I(yè)和興趣的原因，我會非常關(guān)注不同專業(yè)的人員的就業(yè)情況。我注意到兩個非常有意思的現(xiàn)象，一是不管專業(yè)的冷熱，從個體而言，我都見到過求職困難的現(xiàn)象。我見到過學(xué)計(jì)算機(jī)的大學(xué)生找不到工作，我見到過學(xué)法律的大學(xué)生找不到工作，我見到過學(xué)金融的找不到合適的工作；我見到過學(xué)工程的人找不到工作，學(xué)英語的、學(xué)中文的……。他們大都把原因歸結(jié)為專業(yè)，冷門專業(yè)畢業(yè)的自然很有理由，專業(yè)太偏了；熱門專業(yè)竟然也振振有詞，學(xué)這專業(yè)的太多了，競爭太激烈了。而與此同時(shí)，我卻注意到另外一個現(xiàn)象，真正在職場上成功的，什么專業(yè)的都有。搜狐張朝陽的專業(yè)是物理學(xué)，阿里巴巴馬云的專業(yè)是英語，復(fù)興集團(tuán)總裁郭廣昌的專業(yè)是哲學(xué)，國美老總黃光裕沒有專業(yè)。你可能會說這些人都是超人而且都是創(chuàng)業(yè)者，不具有代表性。其實(shí)我個人十多年的職業(yè)經(jīng)歷中接觸過各行各業(yè)的職場杰出人士，他們最初的專業(yè)真的是五花八門。每當(dāng)我參加各種各樣論壇的時(shí)候，我都會比較留意大會材料中關(guān)于嘉賓的職業(yè)經(jīng)歷，他們絕對算的上是行業(yè)的精英，其專業(yè)竟然也是五花八門。我有一次參加一個在上海舉行的投融資論壇，這算是比較專業(yè)的行業(yè)了吧，發(fā)現(xiàn)竟然有超過半數(shù)的嘉賓本科所學(xué)專業(yè)和所謂的金融投資完全無關(guān)。這樣的例子還可以舉出更多，你數(shù)一數(shù)現(xiàn)在文壇上有點(diǎn)名氣的作家，有幾個是中文系畢業(yè)的。如果還不信的話隨意在你身邊做個調(diào)查，你就會認(rèn)同我所說的這種現(xiàn)象。
其實(shí)造成這種現(xiàn)象的根本原因反而與專業(yè)無關(guān)，正如新東方徐小平老師所說的，教育嚴(yán)重與市場需求脫節(jié)，是中國大學(xué)教育以及人才發(fā)展體系中最嚴(yán)重的問題。這個問題，直接導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難，導(dǎo)致按理說最有活力和創(chuàng)造力的一代人，無法享受中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的甜蜜果實(shí)——就業(yè)掙錢、回饋父母、成家立業(yè)、享受人生。這些問題包括：大學(xué)生就業(yè)意識稀薄——不知道畢業(yè)后原來是要工作的；求學(xué)歷程中職業(yè)意識缺位——不知道一切學(xué)歷必須以職業(yè)定位為最終目標(biāo)，結(jié)果今年碩士明年博士后年烈士；求職技巧匱乏——不懂得求職技巧原來是連接大學(xué)與社會的跨海大橋，因而不知道如何向雇主賣自己（sell oneself）、贏得機(jī)會；從業(yè)心態(tài)糟糕——進(jìn)入職場后往往不懂得如何珍惜工作機(jī)會、競爭發(fā)展空間、處理與上司、同事、客戶之復(fù)雜關(guān)系……這不是哪一個專業(yè)的問題，而是很多專業(yè)的畢業(yè)生都會遇到類似的情況。其實(shí)不管是哪個專業(yè)的學(xué)生，只要是擁有了良好的就業(yè)意識和一定的求職技巧都能夠在職場的長跑中通過不斷做出有利于自己發(fā)展的職業(yè)決策來獲得最終的勝利。所以我想在本章談一下專業(yè)和職業(yè)生涯之間的關(guān)系。
專業(yè)的冷熱不均，在就業(yè)市場上已經(jīng)被眾人熟知。同一學(xué)校不同專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，由于社會行業(yè)發(fā)展的不平衡，會面臨不同的用人單位需求。社會對某些專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生需求較小，畢業(yè)生于是供大于求；而另外一些專業(yè)的學(xué)生，由于行業(yè)發(fā)展對人才構(gòu)成較大的需求，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的情況下，培養(yǎng)的畢業(yè)生仍然保持著“旺銷勢頭”。所以我們當(dāng)年高考的時(shí)候經(jīng)常掛在老師嘴邊的一句話就是“好學(xué)校不如好專業(yè)?！?
首先想先談一下專業(yè)所帶來的優(yōu)劣勢。所謂專業(yè)優(yōu)勢，是指所學(xué)專業(yè)近年來有著旺盛社會需求或者預(yù)期具有旺盛需求的專業(yè)，在就業(yè)過程中可能具有的由于專業(yè)原因而產(chǎn)生的優(yōu)勢。專業(yè)優(yōu)勢的另一通俗表達(dá)就是“熱門專業(yè)”。
專業(yè)最大的優(yōu)勢自然是就業(yè)容易而且就業(yè)后的發(fā)展前景好。由此衍生出了社會比較認(rèn)同的熱門專業(yè)，比如說計(jì)算機(jī)、金融、物流、財(cái)務(wù)等等。說白了就是這些專業(yè)的產(chǎn)品相對比較好銷售，市場的需求比較熱烈，而且這些專業(yè)大都起薪高，發(fā)展前景好。
熱門專業(yè)的好處咱就不多說了，錦上添花得事情咱不作，但是熱門專業(yè)里面也有發(fā)展不順的兄弟姐妹，那是因?yàn)闊衢T專業(yè)本身并不能夠把你放進(jìn)成功的保險(xiǎn)箱，選擇了熱門專業(yè)的人們，在學(xué)習(xí)和工作的過程中，容易出現(xiàn)以下問題：
(1)熱門專業(yè)并不等同于自己喜歡的專業(yè)。有相當(dāng)一部分大學(xué)生，當(dāng)初報(bào)考大學(xué)選擇專業(yè)時(shí)，是根據(jù)父母的意見和社會輿論的導(dǎo)向進(jìn)行的。即使自己是被填報(bào)的第一志愿錄取，但究竟自己對這一專業(yè)是否喜歡，自己的氣質(zhì)性格是否與將要從事的職業(yè)匹配等等，卻難以給出肯定的回答。也許，從表面上看，自己進(jìn)入了“中意”的專業(yè)，而在具體的學(xué)習(xí)過程中，卻未必能調(diào)動足夠的興趣。只有適合的，才是最好的。這在什么地方都管用。
(2)熱門專業(yè)在學(xué)習(xí)和就業(yè)過程中面臨更加激勵的競爭
對熱門專業(yè)的“爭奪”，從在高考志愿填報(bào)過程中就已經(jīng)開始。往往只有填報(bào)第一志愿，而且考分位居前列的學(xué)生，才能被錄取。因此，進(jìn)入熱門專業(yè)的學(xué)生，原有的基礎(chǔ)更為扎實(shí)，而要在這批尖子學(xué)生中做到出類拔粹，也就需要付出更多的努力。有兩點(diǎn)，是最為讓人擔(dān)憂的，一是有的學(xué)生一看“高手如云”，就自動繳械，放棄去做最好中的最好的斗志；二是有的學(xué)生心氣很高，斗志很盛，卻不能認(rèn)同雖然努力了，卻仍然不能像以前那般“名列前茅”，于是意志消沉。要知道，任何群體，只要存在，如果一定要按某方面的指標(biāo)排序的話，一定會有一個最后一名。但這個指標(biāo)并不一定就代表全部素質(zhì)的客觀體現(xiàn)，你需要一種對自我的認(rèn)同，要看到自己的特色和優(yōu)點(diǎn)所在。再說隨著中國大學(xué)的擴(kuò)招，不同學(xué)校新增的專業(yè)大都是熱門的專業(yè)，導(dǎo)致所謂熱門專業(yè)的就業(yè)人數(shù)瘋狂擴(kuò)張，在就業(yè)的時(shí)候自然而然面臨更為激烈的競爭。
(3)熱門專業(yè)的學(xué)生容易被“熱門”的假像迷惑
熱門專業(yè)的就業(yè)形勢好，熱門專業(yè)的同學(xué)自然心態(tài)也很牛，“我是‘熱門’，我怕誰”?？捎械娜松碓凇盁衢T”，自然不免高估“熱門”的威力，認(rèn)為自己無論怎樣“混”，到時(shí)依舊能對用人單位進(jìn)行挑挑揀揀。道理是沒錯。但是事實(shí)卻并不完全如此，一是你進(jìn)大學(xué)的時(shí)候是熱門，畢業(yè)的時(shí)候未必是熱門，比如說某專業(yè)目前的供需比是1：8，等到畢業(yè)的時(shí)候形勢發(fā)生變化，供需比變成了1：2甚至是2：1。我剛讀大學(xué)的時(shí)候貿(mào)易可算是熱門專業(yè)，可等到畢業(yè)的時(shí)候?qū)W貿(mào)易行業(yè)一片蕭條，找工作都有困難。那時(shí)候通訊算時(shí)冷門，可到了畢業(yè)的時(shí)候竟然成了熱門中的熱門。鐵路和郵政專業(yè)也都遇到過類似的問題。二是用人單位是來招賢的，寧缺勿濫，用人單位對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并非十分看中，而是更關(guān)注考察其專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。專業(yè)再好，能力和素質(zhì)跟不上也是枉然；三是專業(yè)的門檻并不是像很多人想象的那么高，外專業(yè)能跨越這一門坎與你進(jìn)行的競爭的人多著呢！像物流、管理等等很多的專業(yè)本身基本上門檻很低，即使象一些門檻看似很高的專業(yè)也不像想象得那么高，很多數(shù)學(xué)系、物理系、機(jī)械系以至外語系學(xué)生計(jì)算機(jī)水平反而比一般的計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生還要高，很多系的學(xué)生英文水平超過英文專業(yè)的也并不稀奇，至于“高手總在文壇外”的說法更是早就有之。
所謂專業(yè)劣勢，通俗地說，是被人們認(rèn)為“冷門”專業(yè)的學(xué)生，在學(xué)習(xí)與就業(yè)過程中，面臨的專業(yè)就業(yè)前景不理想的壓力。我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過一個帖子，叫大學(xué)十大最恐怖專業(yè)，主要包括像礦業(yè)加工工程、采礦工程、造紙、皮革、歷史、文學(xué)、力學(xué)等等，該帖對每一個專業(yè)都做了點(diǎn)評，以證明該專業(yè)的恐怖。比如對于中文專業(yè)的評論如下：
8.中文
一般綜合性的大學(xué)都是有這個專業(yè)的，但是真正以研究為目的的僅僅是北京大學(xué)復(fù)旦大學(xué)南京大學(xué)這樣的高校，其他的大學(xué)設(shè)這個專業(yè)僅僅是為了建設(shè)綜合性的大學(xué)，這個專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)之后都是處在半失業(yè)的狀態(tài)，這個專業(yè)的是吃青春飯的，一般漂亮的女生去做文秘，不漂亮但是聲音好聽的去做總機(jī)，聲音不好聽也不好看的但是有文筆地去做編輯，都沒有的話就只有做招待了，-----這是一個典型的靠青春吃飯的行業(yè)。
從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，這個帖子寫的是在有點(diǎn)悲觀。尤其是已經(jīng)進(jìn)入冷門專業(yè)的同學(xué)，想到將來的就業(yè)前景，心態(tài)更是會受到很負(fù)面的影響，甚至?xí)?yán)重地喪失信心。但我可以負(fù)責(zé)任的告訴大家，幾乎在上面所舉的每一個專業(yè)中我都遇到過職業(yè)成功的案例，甚至有的人專業(yè)比上面的專業(yè)還差，比如哲學(xué)或者馬列之類畢業(yè)的，也有不少成功的案例。我還納悶帖主為什么沒把這些專業(yè)給列上去。
專業(yè)劣勢還有一種表現(xiàn)就是你不喜歡你的專業(yè)，而且往往是到了大三、大四才發(fā)現(xiàn)這個問題，這就很要命。有個專家叫高燕定，認(rèn)為人生規(guī)劃要從童年開始，從中國社會的實(shí)際情況來看，我并不是非常的認(rèn)同，但是我覺得至少從考大學(xué)的時(shí)候就應(yīng)該開始去規(guī)劃自己將來的人生和職業(yè)。遺憾的是，中國的教育還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)展到這個地步，這幾年教育部擴(kuò)招更是直接把大學(xué)從精英教育變成了街邊的大白菜，導(dǎo)致出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。但話又說回來，即使教育部門的決策者們承認(rèn)這是他們的責(zé)任，那又能如何？他們也不可能解決這個問題，還是那句老話，靠人不如靠己，埋怨政府和學(xué)校都沒用。再說了，這種情況下畢竟還是有很多的成功者，你不能獲得職業(yè)上的成功，還是因?yàn)槟阕约翰粔騼?yōu)秀。
我非常能夠理解一個不好的專業(yè)給一個人所造成的負(fù)面影響，在今天的中國，畢竟你的專業(yè)是你工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。但是即使真的不小心選了所謂的冷門專業(yè)也并不意味著不能獲得職業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵是要提升自己的綜合素質(zhì)，一步步地扭轉(zhuǎn)自己的劣勢。
三百六十行，行行出狀元。不怕專業(yè)冷門，只怕學(xué)藝不精。不管你的專業(yè)是什么，只要你在這個領(lǐng)域確實(shí)學(xué)有所成，你就一定能利用你在這個領(lǐng)域的知識成就一番事業(yè)。事實(shí)上，除了極少數(shù)確實(shí)和民生關(guān)系不大的專業(yè)，沒有永遠(yuǎn)的熱門也不會有永遠(yuǎn)的冷門，就如同海爾所言“沒有疲軟的市場，只有疲軟的產(chǎn)品?！?尤其是經(jīng)歷過職業(yè)長跑以后，原來所學(xué)的專業(yè)熱門也好冷門也罷，都會遭到一定程度的稀釋。
其實(shí)不同專業(yè)有不同的職業(yè)規(guī)劃辦法，人家沒有專業(yè)的都能夠取得職業(yè)的成功，何況有專業(yè)的呢，關(guān)鍵是不要讓你的專業(yè)成為前進(jìn)的包袱而要成為發(fā)展的基石，根據(jù)自己擁有的資源不斷去調(diào)整和積累，職業(yè)之路才能越走越寬。在我工作的這十多年時(shí)間里，我還從來沒有發(fā)現(xiàn)那個人因?yàn)閷I(yè)不好而從根本上耽誤了自身的發(fā)展，從長遠(yuǎn)來看，真正決定你職業(yè)發(fā)展的是你得個人素質(zhì)。當(dāng)然從自己的專業(yè)出發(fā)去做職業(yè)規(guī)劃絕對是事半功倍的做法。從我個人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，我覺得我們所學(xué)的專業(yè)大致可以分為如下幾類，當(dāng)然這種分法未必見得科學(xué)：
1、 工具類專業(yè)，這類專業(yè)的特點(diǎn)是專業(yè)本身只是一種工具，其行業(yè)性特點(diǎn)不強(qiáng)比如說象語言類專業(yè)，管理類專業(yè)等等。對于這類專業(yè)，要想獲得比較好的職業(yè)發(fā)展，最關(guān)鍵的選擇是要入行，否則想獲得職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常之難，職業(yè)之路會越走越窄。我以英語專業(yè)來做個例子，這種類型的其他專業(yè)都可以作參考。我當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候有個英語六級證書就覺得算是個有含金量的證書了，但是在今天這個人人學(xué)英語，人人會英語的年代，阿貓阿狗都會講英語了，英語說的好的人已經(jīng)是隨處可見了，很多非英語專業(yè)的人也能夠操著熟練的英語進(jìn)行工作和交流了，所以英語作為一種工具的特征越來越明顯。因此對于英語專業(yè)的人來說，第一個選擇是走精深之路，比如做英語方面的研究者或者老師，就是單純的憑借英語吃飯，這注定是少數(shù)人的選擇，因?yàn)檫@個領(lǐng)域容納得人本身很有限；第二個選擇是要迅速的進(jìn)入一個行業(yè)或者職能，比如利用英語的優(yōu)勢進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)或者機(jī)械行業(yè)，比如利用英語的優(yōu)勢去做銷售或者人力資源，比如利用英語的優(yōu)勢去做導(dǎo)游等等。這個應(yīng)該是大多數(shù)人的選擇。用我的話說這叫入行，工具類專業(yè)的人如果不入行很難做到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。一般意義上的翻譯做個小白領(lǐng)還綽綽有余，但要想有大的發(fā)展還是要入行，而且入行之后要逐步成為主戰(zhàn)場的一分子。
另一個和這個類似的例子就是管理。管理似乎是個非常高尚的工作，很多人說不清道不明的時(shí)候往往就來一句“我是從事管理工作的?！睘閿?shù)不少的人上大學(xué)讀企業(yè)管理專業(yè)，好像還很熱門；至于管理的升級版MBA的熱度更是一直有增無減。但是我們在組織中進(jìn)行工作的，無論是企業(yè)還是政府部門，無論從事哪個具體職位，都是需要了解管理知識的；現(xiàn)實(shí)中也很少有哪個企業(yè)設(shè)置專門的管理職位（除了一些綜合性的企業(yè)偶爾設(shè)置這樣的職位）。管理一定是和具體的行業(yè)、企業(yè)和職能聯(lián)系在一起的，它們是皮而管理是毛，如果失去了具體的行業(yè)和職能本身，管理就會浮在上面，就像我前面所講的，你就會成為“職場骷髏人。”所以現(xiàn)在有一個很強(qiáng)烈的趨勢，作業(yè)務(wù)的人都去學(xué)習(xí)管理，作管理的人都拼命去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。對于作管理的人而言，如果不能深入到具體的行業(yè)和業(yè)務(wù)當(dāng)中去，職業(yè)生涯的發(fā)展就會后續(xù)乏力。這樣是為什么我把“管理”給放到工具類專業(yè)當(dāng)中來。
2、 職能性專業(yè)，這類專業(yè)本身就是為企業(yè)的職能而設(shè)定的，比如財(cái)務(wù)、人力資源、營銷、投資等等。這類專業(yè)的職業(yè)生涯其實(shí)是最容易規(guī)劃的，只要堅(jiān)定的沿著自己的方向走下去就能夠成為一個領(lǐng)域的高薪人士。對于這類專業(yè)，需要注意的一是要盡可能的選擇一定規(guī)模的企業(yè)，因?yàn)橹挥羞@樣這類專業(yè)才能夠發(fā)揮作用，創(chuàng)造更大的價(jià)值，個人的發(fā)展空間才會大。有的企業(yè)只有一個出納一個會計(jì)，你做財(cái)務(wù)能有多大前途。其次是要加強(qiáng)本職能領(lǐng)域的相關(guān)技能提升，遵循我前面所說的職能原則，保持內(nèi)在職業(yè)生涯的連續(xù)性，不要輕易的改弦更張。要把本領(lǐng)域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的層面，不斷向更高端進(jìn)階，同時(shí)你的外職業(yè)生涯也會沿著本專業(yè)的既定職業(yè)路徑發(fā)展比如會計(jì)—會計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)，或者招聘專員—薪酬專員—人力資源經(jīng)理—人力資源總監(jiān)等等。舉個最簡單的例子。同樣是做人力資源的的，有的人年薪2，3萬，有的人年薪上百萬，薪酬差距天壤之別。原因就在于前者沒有體現(xiàn)出來專業(yè)性。比如人力資源最基本的工作招聘面試，拿2萬的人的面試水平比非專業(yè)的人強(qiáng)不了多少，他們只是因?yàn)樵谶@個崗位上從事這個工作而已，至于人力資源的高端工作比如薪酬設(shè)計(jì)、績效考核之類也沒有形成自己的體系和見解，自然與高薪無緣。等到了一定的高度你可選擇的余地就會非常的寬廣。專業(yè)職能的人最容易去懷疑自己的專業(yè)價(jià)值，其實(shí)那是因?yàn)槟愕膶I(yè)影響力不夠。我遇到有作人力資源的朋友，說公司不重視人力資源，我說這恐怕有部分的原因是你工作不到位，沒有發(fā)揮專業(yè)的影響力讓公司看到你工作的價(jià)值。
3、 行業(yè)型專業(yè)，這類專業(yè)一看名稱就知道你應(yīng)該進(jìn)那個行業(yè)，比如化學(xué)工程、造紙、通訊等等。這一類的專業(yè)當(dāng)然你能夠喜歡那是最好，直接進(jìn)入和其相關(guān)的行業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)去做，一步一步成為行業(yè)的專家或者高級管理者。不喜歡找一個方向去做也能夠取得成功。
4、 研究性專業(yè)。比如什么考古、馬列之類的專業(yè)。如果喜歡這類專業(yè)，那就干脆一路讀到博士，老老實(shí)實(shí)呆在大學(xué)或者研究所做研究，實(shí)在耐不得寂寞可以做個兼職之類的，收入也不見得低。應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)，物理學(xué)專業(yè)通過考研二次革命過渡
5、 垃圾類專業(yè)。這類的設(shè)置有很多，幾乎就等于沒有專業(yè)，甚至有時(shí)候還會限制一個人的發(fā)展，這時(shí)候最好的做法恐怕是只能忘記專業(yè)靠個人素質(zhì)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展了。
找工作要不要專業(yè)對口？這個問題看似簡單，卻影響了很多人的職業(yè)發(fā)展。大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的第一反映就是尋找專業(yè)對口的崗位，總覺得花了好幾年學(xué)個專業(yè)不能用一下實(shí)在太可惜，對于專業(yè)不對口的崗位，連投簡歷的勇氣都沒有，尤其是在就業(yè)環(huán)境越來越惡劣的今天。但是你要想獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，一定不要有專業(yè)限制的包袱。能夠?qū)W到自己喜歡的專業(yè)并找到本專業(yè)對口的工作固然是一件幸事，但是學(xué)到了并不理想的專業(yè)企事業(yè)沒有什么大不了的，一樣可以通過自己的努力獲得成功的職業(yè)生涯。
實(shí)際職業(yè)發(fā)展過程中，千萬不要有太多的職業(yè)限制的包袱。如果對于工作5年以上的人做個統(tǒng)計(jì)，真正從事原來專業(yè)的恐怕不到一半，職業(yè)發(fā)展過程中有太多的因素促使你去偏離最初的專業(yè)。其實(shí)這往往是一件好事情，首先來說除了一些技術(shù)性比較強(qiáng)的企業(yè)，企業(yè)中很多的崗位并沒有很強(qiáng)的專業(yè)要求比如說銷售、市場、人力資源等等，有些崗位即使有一定的專業(yè)要求比如說財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等，但更重要的是在工作當(dāng)中的學(xué)習(xí)和鍛煉，而且企業(yè)里的絕大部分崗位，只要擁有一定的學(xué)習(xí)能力，都能夠在一定的時(shí)間內(nèi)勝任。誰都知道在大學(xué)里學(xué)到的那點(diǎn)玩意，即使專業(yè)對口，大學(xué)里學(xué)到的知識能夠發(fā)揮作用的也沒有多少。用人理念比較成熟的企業(yè)更看重應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。至于工作幾年后的求職，企業(yè)更是不看你原來的專業(yè)而是看你畢業(yè)后都作了什么樣的工作，同樣的條件下一個人力資源專業(yè)的學(xué)生和一個歷史專業(yè)畢業(yè)從事過2年人力資源工作的人相比那個在職場的競爭力更大是不言而喻的。
其次記得看過一個說法，說是一個人大學(xué)畢業(yè)后五年內(nèi)原有的知識基本上就折舊個差不多了，實(shí)際上大學(xué)里學(xué)到的具體知識本身能夠用上的就很少，這也是單純從實(shí)用的角度為什么用人單位在操作性崗位更喜歡用技校的，因?yàn)槿思襾碇軕?zhàn)。我們工作稍微長一點(diǎn)的同事肯定會有這種體會，我們今天工作中所用到的知識和技能大部分都是工作后學(xué)習(xí)得來的，而且工作中所學(xué)到的知識和技能更為實(shí)用。所以原來學(xué)什么專業(yè)并不是那么重要，關(guān)鍵是你要在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累。同樣條件下一個歷史專業(yè)但有一年工作經(jīng)驗(yàn)的人肯定比人力資源專業(yè)的應(yīng)屆生更有競爭力，其實(shí)即使是同時(shí)起步，歷史專業(yè)的也未必見得會比人力資源專業(yè)的差，甚至很多時(shí)候還會超出。?
最后，在考大學(xué)和找工作時(shí)都有一個天平，哪邊的砝碼更重，哪個就應(yīng)該是我們的去向。只是考大學(xué)的砝碼是學(xué)校和專業(yè)，而找工作的硅碼則是企業(yè)和興趣。如果在考大學(xué)時(shí)未能使專業(yè)和興趣保持一致，那在找工作時(shí)，興趣還是較專業(yè)更為重要。當(dāng)然我并不反對先憑籍自己的能力找到工作，解決生存問題后再一步步的去接近自己的職業(yè)理想。
從你入職的那天起，事實(shí)上更早，甚至可以追溯到你的學(xué)生時(shí)代，你就開始為今后的每一份工作書寫簡歷。一定切記“經(jīng)歷即簡歷”，你固然可以去美化修飾你的簡歷，但沒有真正的經(jīng)歷所帶來的真材實(shí)學(xué)，在老辣的人力資源經(jīng)理和高管面前，你很快就會顯出真實(shí)的斤兩，即使僥幸獲得某個職位，還有后面的很多關(guān)卡，一樣會檢驗(yàn)出你真實(shí)的水平。人力資源最重要的一個原則就是讓歷史告訴未來，track record，追蹤歷史紀(jì)錄。雖然說過去未必就決定未來，但對于絕大多數(shù)人來說，這個原則還是非常有道理的，而且也是對于比較重要的崗位招聘會應(yīng)用的一個原則。如果一個人過去曾經(jīng)有過比較成功的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，那他在未來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功的可能性就比較大；如果一個人曾經(jīng)帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，但是沒有什么突出的業(yè)績，那他未來作出成績的可能性就比較小。如果一個人過去頻繁的跳槽，那他將來的穩(wěn)定性可能會很差；如果一個人在過去的工作中沒有過得到提升的紀(jì)錄，往往能夠印證這個人的能力或者某些方面有一定的缺陷。所以，從你開始職業(yè)生涯的那天起，就要開始積累你的職業(yè)生涯成功紀(jì)錄，不斷地向你的職業(yè)生涯帳戶投資，也只有這樣，你的職業(yè)財(cái)富才會不斷地增加。
我的表妹正在讀大三，有一次給我打電話說不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，希望我能夠幫她物色一個畢業(yè)后可以從事地工作，她可以從現(xiàn)在就提前學(xué)習(xí)，做準(zhǔn)備。我聽了以后苦笑不得，然后把她狠狠地教育了一頓。在家庭的年輕一輩中，我是最先考上大學(xué)的，表弟表妹一大堆，但我從來不給自己的親人安排工作，即使長輩提出了這樣的要求，而是告訴他們要對自己負(fù)責(zé)，要對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。有什么能比自己擁有獨(dú)立的職業(yè)人格和成熟的職業(yè)心理更寶貴呢，在職業(yè)發(fā)展的過程中，你可以尋求被人的幫助或指導(dǎo)，而且要善于征求前輩們的意見，但永遠(yuǎn)不要去依賴任何人，哪怕是自己的父母。
我本人也是基本接近反面的例子，我也反復(fù)的思考過這個問題，其實(shí)你這個問題的方向可能和職業(yè)規(guī)劃沒有太多的關(guān)系，但技術(shù)層面上是有關(guān)系的，我現(xiàn)在在這里提出我的一些看法：
一個人是否成功，由兩個方面的因素決定，一是渴望成功的欲望的大小，二是個人的能力資源運(yùn)氣等。除運(yùn)氣外，能力的培養(yǎng)和資源的培植，是和個人的主觀努力因果關(guān)系的。我們下面單談渴望成功的欲望的大小所需要付出的代價(jià)這個問題。你要問一下自己，我愿意付出什么。
依照渴望成功的欲望從小到大，我們依次要付出的代價(jià)是
1、時(shí)間、精力、娛樂、健康這一類正常的努力代價(jià)，這是第一層次的付出，也是最基本的付出，如果一個人的成功欲望，連這些都克服不了，那么沒什么要談的，你就是阿三阿四就好了。
2、個人感覺的克服，如對困難和變化的恐懼，對懶惰和渴求安逸生活的心，對長時(shí)間高強(qiáng)度的精神壓力的逃避感，毫無必要的自尊心，書生的冷傲清高，等等等等......，我們要利用對成功的渴望和一些輔助的方法來克服他們，克服以后，你就會擁有一些優(yōu)秀的“習(xí)慣”。
3。還是價(jià)值觀問題，也就是根據(jù)社會和個人所處實(shí)際情況的實(shí)際需求，調(diào)整個人價(jià)值觀里很多原則性的東西。包括很多不太正面的東西（如......），我在這里不想細(xì)細(xì)討論，太龐大了。但這個問題有多難呢？我畢業(yè)9年，3年后才懵懵懂懂意識到這個問題，又3年才開始正視這個問題，后3年在實(shí)施這個改變，但還是收效甚微，可見撼山易，撼腦袋難??！
作為樓主偏重于精英意識的補(bǔ)充，我愿意在這里表達(dá)自己對初次擇業(yè)或者初階段開局不理想的朋友的一些建議，也是我個人的一些體會，希望能少讓人拍些磚。希望開局不理想的朋友不要太悲觀，在我不長的人生經(jīng)歷里面，先行者犧牲，后起者上位，也是常見的事。
在圍棋里，先行者往往會取“外勢”，而應(yīng)手者則可以對之以“實(shí)利”。象zmqstc形容的那些有“口才”有“本事”的人，在職場生涯初期，他們?nèi)〉昧送鈩菹仁?，典型就是象有個網(wǎng)友猜測樓主的具體答案就是”去外企的總部“那些人。那么稍微落后的那部分人，如果也想按照他們所走的路重走一遍，客觀形勢和個人實(shí)際情況未必允許。那么我們就必須改變思路，目標(biāo)從取“外勢”改為取“實(shí)利”。如果應(yīng)手者有計(jì)劃的苦心經(jīng)營，最后的勝利就難以斷定是鹿死誰手了！
什么是“實(shí)利”？
以下只是草草的表述：
一是金錢的積累；
二是有利于你的事業(yè)發(fā)展的資源積累，包括人際關(guān)系，行業(yè)的信息及你在行業(yè)里的積累；
三是專業(yè)技能，注：要稍微特有一些的，和行業(yè)及其細(xì)分有關(guān)；
四是有目的地積累出來地個人的獨(dú)特素質(zhì)（這個凸現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃的重要性）；
五是在行業(yè)里面的相對制高點(diǎn)（如從大企業(yè)到小企業(yè)）。
由于個人能力問題，不能詳細(xì)的全部一一列舉，請大家結(jié)合自身實(shí)際情況思考。
一、金錢的積累
這個非常非常的重要！是嚴(yán)重影響個人中后期發(fā)展（創(chuàng)業(yè)和個人選擇）的制約因素?？赡苡腥藭f，誰不知道掙錢重要??！呵呵，但是往往就是很多人，并不注重也并不懂這個問題的重要性及其處理方法，我不是理財(cái)專家，只在這里提幾個方面。
工資是個人收入的基礎(chǔ)及重要組成部分（在某些人不一定是主要部分），在處理時(shí)要斤斤計(jì)較，在跳槽的選擇中要注意不能犧牲太多的工資收入（失業(yè)期沒收入，要花錢，還有試用期，新工作不適應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)等等），有些人往往喜歡棄大龍而取先手，這大龍可不能輕易的放棄，要慎重再慎重。
外快，呵呵，這個問題牽涉很多，我是一個遵紀(jì)守法的公民，可不能做出壞的導(dǎo)向，我只是知道，很多人，很多很多人走向老板之路，是建立在此基礎(chǔ)之上，其他我不說了，我封嘴。
理財(cái)：不細(xì)談，但有了錢一定要管理和投資，不要放在銀行里拿那實(shí)際不存在的利息，其實(shí)還有很多菜鳥所有的收入還是放在活期存折里呢（呵呵，不懂的人我偏不告訴他）！
找老婆和買房：人生大事啊，由于很多爭議，所以在這里只簡單提一些，最好，我說最好，老婆的收入要高一點(diǎn)的，外家負(fù)擔(dān)要少一點(diǎn)的。買房這個我更沒發(fā)言權(quán)了，只是希望大家考慮幾個方面：買或暫時(shí)不買，買貴的或便宜的，在什么時(shí)機(jī)買。
二.資源的積累:
個人認(rèn)為,這是事業(yè)發(fā)展中最重要的一環(huán),是安身立命之本,甚至比金錢資本還要重要一點(diǎn)點(diǎn).
人際關(guān)系資源的積累:人際關(guān)系的重要性在此不需說明,只提一點(diǎn),就是正常的社交除了可以積累對事業(yè)有幫助的人力資源外,也是建立正確的生活方式和價(jià)值觀所必要的環(huán)境.長袖善舞的人也不需要我建議什么,這里只是探討不擅及不喜交際的人(我自己就是這樣的人)如何開展這項(xiàng)工作.首先我們要統(tǒng)一思想,就是,建立人際關(guān)系是我們必須要去做的事,如果不認(rèn)同,那就繼續(xù)思索.
我認(rèn)為我們可以將任務(wù)分解成3部分來處理:
1.舊有的親戚同學(xué)朋友人際圈的維系和發(fā)展,這個就算不喜交際的人,稍微努力一下也可以做的到,維系無非就是上同學(xué)錄,QQ,msn,sky,過節(jié)發(fā)個信息,有空聚下會,回家到親戚家登門送禮拜訪.再通過他們逐步的認(rèn)識新朋友,擴(kuò)大交際圈,這樣既穩(wěn)妥有容易開展.
2.在實(shí)際生活環(huán)境中,找到自己的酒肉朋友和營造自己的小圈子,建立適合自己的生活方式.酒肉朋友非常的重要,他們陪你渡過原本寂寞的時(shí)光,他們陪你吃飯逛街賭錢追女孩喝花酒開不爛車滿大街每角落找好吃的.......,很多人生的第一次都會在和酒肉朋友一起度過.當(dāng)然如果身邊這些同事朋友的生活方式確實(shí)為自己所不容(如賭錢,喝酒,卡拉ok),那我們要自行建立一種消遣方式.人總有愛好,找到愛好相同的人在一起做愛做的事,是多么美好的事情.如運(yùn)動,旅游,讀書,音樂,如果你主動打開心扉,總能找到伙伴,因?yàn)榭赡苣阏J(rèn)識一個,他就能給你介紹一群.通過網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識同城同愛者,也是個好主意.我現(xiàn)在就開始在打羽毛球,每周兩次約幾個朋友同事打球吃飯,感覺挺好.這樣結(jié)交的朋友能處之以誠,在以后的工作生活中,能給你很多的幫助.
3.針對個人事業(yè)發(fā)展方向的人力資源的累計(jì):這個方面的處理,是一個心理難點(diǎn),書生可能會覺得這是赤裸裸的利益追求,不喜.但一個我們可以結(jié)合上面兩個方面的交際方式來處理,這樣就沒那么直接,二個在里面也有很多值得結(jié)交的朋友和知道珍惜的關(guān)系.三個按我的成功大小和付出代價(jià)的理論,看你個人選擇了,有時(shí)候走出了第一步以后,就沒那么難了.呵呵,想起第一次喝花酒的情形(手都沒地方放).
行業(yè)信息及其他資源的積累:
這個是最實(shí)在的經(jīng)驗(yàn),也是對工作最有幫助的東西.如:行業(yè)內(nèi)主要企業(yè)的分布和特點(diǎn),零部件的生產(chǎn)廠家的聯(lián)系信息和基本價(jià)格,各主要崗位能介紹的人才,一些本企業(yè)無法解決的問題能在行業(yè)內(nèi)找到人幫忙等等,這是每個老板都欣賞的優(yōu)點(diǎn).這里說的有點(diǎn)偏制造業(yè)了,我是搞工廠的,其他我不懂.
1.選擇崗位和企業(yè)時(shí),傾向于能積累信息的職位和企業(yè),有時(shí)候大企業(yè)分工太過精細(xì),反而不美.
2.在工作中,要善于積累這方面信息和資源.
一開始可能在這一項(xiàng)上,可能很難得到很好的成果,但只要你不停的去積累,到最后會給你非常大的助力.很多人的創(chuàng)業(yè)伙伴就是在這個過程中結(jié)識的.另外提一點(diǎn)非常重要的:要注意自己在朋友同事面前的形象,很多不男人的東西不要在人前表露,如優(yōu)柔寡斷,忘恩負(fù)義,對朋友不義,對老板不忠這些原則性的問題,這些事情就算做了或者是腦袋里的真實(shí)想法,也不能在朋友面前表露出來,因?yàn)?對一件事的看法,會影響別人對你一生的看法,最后的結(jié)果就是,你的不好表現(xiàn)可能會導(dǎo)致對一個事業(yè)的負(fù)面影響的,絕對不會預(yù)你的份.如你曾經(jīng)對朋友不義,那么找人合伙做生意,絕對不會找你.
三.專業(yè)技能的培養(yǎng):
這一項(xiàng)主要偏向?qū)I(yè)人士,并不是每個職位都可以獲得.但如果你有機(jī)會的話,一定要好好的去研究思考創(chuàng)新,把它變成自己的智力成果,那么起碼你工作無憂.
我有個老鄉(xiāng),他掌握著一種發(fā)熱膜的加工工藝,按此工藝生產(chǎn)產(chǎn)品合格率高,成本低,結(jié)果他成了香餑餑,給搶來搶去,現(xiàn)在他正在考慮用這個技能創(chuàng)業(yè).
注意是行業(yè)里面獨(dú)有一些的,或者相對領(lǐng)先的,就可以努力把它學(xué)好.我們在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,可以把這個作為一個重要的考慮因素.
四.有目的地積累出來的個人的獨(dú)特素質(zhì)
通過時(shí)間和職位的鍛煉,積累出來的獨(dú)特素質(zhì)或者不同素質(zhì)的組合,積累完成后,可以在進(jìn)一步的職場選擇處于非常有利的位置.
1.個人獨(dú)特素質(zhì)這個不詳述,這需要個人對自己發(fā)掘判斷并結(jié)合職位發(fā)展.如我個人就善于分析和文字表達(dá),那么我就傾向于不選擇企業(yè)里面第一線打仗的崗位,而選擇有機(jī)會發(fā)揮特長并進(jìn)步的崗位,現(xiàn)在,效果還不錯.
2.不同素質(zhì)的結(jié)合:如"工程師"+"采購"的經(jīng)歷組合,我個人覺得,我非常欣賞這樣的組合,肯定會優(yōu)先錄取.而且這個人的組合會對其工作表現(xiàn)產(chǎn)生積極正面的影響.這個由于行業(yè)和個人的不同情況,有不同的優(yōu)化組合,我個人只是制造業(yè)經(jīng)歷,也舉不出太多的例子,只希望大家結(jié)合自己的情況思考.
五.占領(lǐng)行業(yè)相對制高點(diǎn):
1.行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè).大企業(yè)的普通崗位相對于行業(yè)后進(jìn)企業(yè).小企業(yè)的骨干職位的相對高度差.這也是我的個人經(jīng)歷,我在一個大企業(yè)做了四年,后來到一個同行業(yè)小企業(yè)里面,是中層干部,老板也很信任很給機(jī)會,他就覺得我應(yīng)該能力素質(zhì)就是高些,而且又懂行.
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相對于經(jīng)濟(jì)落后地區(qū).可能你在一個高度發(fā)達(dá)的地區(qū)和別人斗,覺得沒有優(yōu)勢,但如果你那你在斗爭中獲得的經(jīng)驗(yàn),拿到一個相對還沒有那么發(fā)達(dá)的地區(qū)去發(fā)展,相信會有一定的優(yōu)勢,包括創(chuàng)業(yè)或者擇業(yè)都可以這樣思考.
?
(⊙v⊙)嗯 謝謝樓主，辛苦了！ 收藏先，好東東，慢慢看！
好長哦。收藏了 謝謝
辛苦了，先收藏，有時(shí)間在慢慢看。確實(shí)有必要了解下的
