就職于多家企業(yè)，歷盡艱辛和挫折，每當(dāng)夜不能寐，獨對孤燈之時，歷歷往事，盡浮眼前，個中得失，頗堪玩味。經(jīng)多次潛心遍思已過、反復(fù)重現(xiàn)迷局推演，遂得此職場“四不”原則。
俺是天山一劍總結(jié)出的職場“四不”原則：、
對老板和董事會的事情，要做到：一不打聽、二不傳播、三不猜測、四不輕信。
俺是天山一劍認(rèn)為，不打聽不猜測，并非無所事事，當(dāng)為而不為。而是因為打聽和猜測枉費心力，不但于事無補，甚至可能多生枝節(jié)，百害而無一利。
古人用兵排兵布陣時，講究擊尾則首應(yīng)、擊首則尾應(yīng)，這說明他并不能猜測到對方如何行動，所以只能是設(shè)定預(yù)案，以變應(yīng)變。古來賢達(dá)尚且如此，何況我輩凡夫哉？
職業(yè)經(jīng)理人同時要對企業(yè)（老板）和團(tuán)隊負(fù)責(zé)，行事稍有不慎，就可能對自己的形象或職位造成不利影響，如果失去老板和董事會的信任，非但自己的職位不保，對企業(yè)和團(tuán)隊所應(yīng)該履行的責(zé)任則更是無從談起。
此四不原則，實乃職業(yè)經(jīng)理人在職場安身立命之心法，暗合古圣前賢所謂中庸正行之道也。
今刊出于此，與各位職業(yè)經(jīng)理人同仁共享。
