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第一、依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。
第二、依法發(fā)放勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定職責(zé)。用人單位拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三、沒有書面的勞動(dòng)合同的，如果您能夠提供證人證言、之前的工資單、簽到記錄、門禁卡、工作證等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的，也是可以的。

工廠拖欠工資，你可以就支付工資的事宜與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付，或者提起仲裁以維護(hù)您的合法權(quán)益。

討薪步驟流程
(1)搜集相關(guān)資料：勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄，工資條等
(2)到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解
(3)如果調(diào)解不成功，到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
(4)勞動(dòng)局立案后，索要賠償
(5)等到勞動(dòng)局審核結(jié)束后，如果還沒發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了

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2.朱江律師,沈陽,碩士研究生,法學(xué)士,執(zhí)業(yè)4年
3.曾祥義律師,深圳,本科,法學(xué)士,執(zhí)業(yè)4年
4.袁征律師,北京,本科,法學(xué)士,執(zhí)業(yè)1年

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