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首先，公司欠薪三個月不可以開除員工，如果公司違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定向勞動者支付賠償金。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

其次，公司應(yīng)該根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定按時支付工資，單位拖欠工資行為違法。您可以持相關(guān)證明材料，到勞動仲裁監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動仲裁委員申請勞動仲裁。

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