DISC個性測驗主要從以下四個主維度特質(zhì)對個體進(jìn)行描繪.
（1）服從性（C）
一般描述：
準(zhǔn)確的、有分析力的、謹(jǐn)慎的、謙恭的、圓滑的、善于發(fā)現(xiàn)事實、高標(biāo)準(zhǔn)、成熟的、有耐心的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?
對團隊的貢獻(xiàn)：
善于下定義、分類、獲得信息并檢驗
客觀的、"現(xiàn)實的錨"
保持高標(biāo)準(zhǔn)
有責(zé)任心，穩(wěn)健可靠
綜合性的問題解決者
小團體的親密關(guān)系
相似的工作環(huán)境
私人辦公室或工作環(huán)境
壓力下的傾向：
悲觀的
挑剔的
過分批評
緊張的、大驚小怪的
可能的缺陷：
受批評時采取防御措施
常陷入細(xì)節(jié)之中
對環(huán)境過分熱衷
似乎有點冷漠和疏遠(yuǎn)
理想環(huán)境：
需要批判性的思維
技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域
高C的情緒特征：害怕
（2）穩(wěn)定性（S）
一般描述：
友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放松的、熱誠的、穩(wěn)定的、團隊合作者、善解人意的、穩(wěn)健的
對團隊的貢獻(xiàn)：
可靠的團隊合作者
為某一領(lǐng)導(dǎo)或某一原因而工作
有耐心和同情心
邏輯性的思維
服務(wù)取向
理想環(huán)境：
穩(wěn)定的、可預(yù)測的環(huán)境
變化較慢的環(huán)境
長期的團隊合作關(guān)系
人們之間較少沖突
不受規(guī)則的限制
壓力下的傾向：
非感情表露者
漠不關(guān)心
猶豫不決
堅定的
可能的缺陷：
傾向于避免爭論
在確定優(yōu)先權(quán)時遇到困難
不喜歡非正當(dāng)?shù)淖兓?
高S的情緒特征：非情緒化的
（3）支配性（D）
一般描述：
愛冒險的、有競爭力的、大膽的、直接的、果斷的、創(chuàng)新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者。
對團隊的貢獻(xiàn)：
基層組織者
前瞻性的
以挑戰(zhàn)為導(dǎo)向
發(fā)起運動
有創(chuàng)新精神
壓力下的傾向：
高要求的
緊張的
有野心的，好侵略的
自負(fù)的
非日常工作的
帶有挑戰(zhàn)性和機遇的工作
理想環(huán)境：
不受控制、監(jiān)督和瑣碎事困擾
革新的、以未來為導(dǎo)向的環(huán)境
表達(dá)思想和觀點的論壇或集會
可能的缺陷：
過度使用地位
制定的標(biāo)準(zhǔn)太高
缺乏圓滑和變通
承擔(dān)高速、過多的責(zé)任
高D的情緒特征：憤怒
（4）影響性（I）
一般描述：
有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的、好交際的、可信賴的。
對團隊的貢獻(xiàn)：
樂觀、熱情
創(chuàng)造性地解決問題
激勵其他人為組織目標(biāo)而奮斗
團隊合作者
通過協(xié)商緩解沖突
理想環(huán)境：
人們之間密切聯(lián)系
不受控制和瑣碎事的困擾
有活動的自由
有傳播思想的論壇或集會
有相互聯(lián)系的民主監(jiān)督者
壓力下的傾向：
自我提高
過分樂觀
過多的言語
不現(xiàn)實的
可能的缺陷：
不注意細(xì)節(jié)
在評價人方面不現(xiàn)實
不加區(qū)分地相信人
情境下的傾聽者
高I的情緒特征：樂觀
