這個問題，可能會引發(fā)90后的反感。
不過現(xiàn)在團中，90后已經(jīng)逐漸成為主力，而且思維模式，的確跟我們有一定的差異。
大家是怎么看待這種差異？又是通過什么樣的手段，來提高團隊凝聚力的呢？
1、以身作則。每個團隊發(fā)展到最后，整體氛圍和工作方式，一定會和其領導核心個人風格非常相似。
2、成為下屬的導師，幫助他們更好的成長。下屬跟著你，確確實實的能學到東西，他們從內(nèi)心里認可你，愿意去跟隨你，這樣團隊才能發(fā)揮最大的價值。
3、關注并尊重他們的感受。新生代的孩子們，家庭條件優(yōu)越，在不用發(fā)愁吃飽穿暖這種基本需求后，他們開始追求尊重、自我價值實現(xiàn)等更高層次的需求。
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