公司里來了新人，老大囑咐要加以照顧。第一周，就輪到我“照顧”，她像是抓住了救命稻草，拼命的問東問西問。剛進公司，肯定有很多問題我能理解，但是她似乎只急于發(fā)問，并不管我解釋完沒有，她自己有沒有聽明白。就以往帶新人的經(jīng)驗，一看就知道，她沒有全部消化掉，也來不及消化。就這樣，在接連問了好幾個問題，我再三跟她說明“不懂的最好電腦上溝通，打字的話，思路清晰，易于查找”之后，終于把我放回自己的位置。呼~我長呼一口氣，一個新人，讓我站在她座位旁邊一個勁的被盤問，這滋味不好受啊。
這一周內(nèi)，好像再也沒來問我問題，難道以為我不愿意回答？好吧，你既然這么認為，我也不急。這不是我急就行的，一個新人能否在公司里面很快的掌握業(yè)務(wù)流程，產(chǎn)品知識，態(tài)度決定了一切。
接下來的幾周是另外的同事帶她，耳邊充斥著各種聲音，聽起來就是不耐煩。估計都被新人折磨的夠嗆。
本周又輪到我?，F(xiàn)在倒是不叫我過去了，電腦里面呼我，沒有叫名字，直接了當(dāng)“我發(fā)了一封郵件，你看一下”。 語氣如同上司對下屬。聽了就不高興。再看郵件，居然把客戶的聯(lián)系信息隱藏掉，立刻對她刮目相看！還怕我搶你的客戶？公司制度嚴明，要搶也搶不掉，這心理~態(tài)度加心態(tài)，于是沒心思教此人了。
新人到一個公司，在試用期階段，千萬別自以為是，謙虛的對待“前輩”是應(yīng)有的美德，也是贏得同事好感的法寶，嘴巴甜一點，可以掩蓋掉許多缺點，即使能力差一點，別人也愿意教你，在自己懵懂的時候提醒你一把。在請教別人的時候多說一些好聽的話，比如hi，你好，謝謝~看似簡單，實則非常管用，何樂而不為呢？
贊同！
細節(jié)決定成敗
謙卑，無論是新人還是老員工都必須做到的！ 謙，永遠都不過時。
還好，還好，我態(tài)度夠好！
個中利益隱蔽了讓人舒服的態(tài)度
相處之道 很深啊
寫得很中肯，自己也帶過新人，現(xiàn)在換了工作，又成為新人，體會過帶人的滋味，以及作為新人茫然的滋味。不管怎么，要踏實一點，真誠一點，擺好自己的位置和心態(tài)。
受用了
現(xiàn)在的年輕人都有這個問題，不過也可理解。因為新人還不懂職場等很多事情。多理解吧，幫助人是一件很美好的事情。但不要奢望有回報。那樣你就會失望了。
