利益分配的聯(lián)想
公司組織愈大，吸入的人材就愈多，成員之間因興趣，目標(biāo)相同，互相合得來，而形成各種各樣的小圈子，小圈子內(nèi)的成員，對(duì)不是小圈子內(nèi)的人一般都具有極大的排他性，處事標(biāo)淮不再以是非對(duì)錯(cuò)來衡量，而按照是不是自己小圈子的成員來決定，公司因而陷入四分五裂的局面。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須要明白，時(shí)刻要提醒自己，公司是個(gè)多元化的組織，必須要觀看全局，避免以自己的喜愛，或偏愛某小圈子，而損害了各成員和公司整體的利益。
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我們老板說當(dāng)個(gè)人利益跟公司利益發(fā)生沖突時(shí)，要顧全大局，以公司利益為重。一個(gè)要通過犧牲員工的利益來維護(hù)公司利益（就是老板利益）的公司會(huì)是好公司嗎？
以大局為重,平衡各種利益圈子.保證效率.
確實(shí)啊，身為領(lǐng)導(dǎo)者,必須把握大局!
