日韩在线人妻伊人|亚洲美女屁股眼交一区二区|精品国产按摩aaa国产精品|美女网站黄色亚洲|www污污污久久|老熟女另类一区一一区|欧美 亚洲 无码|牛牛成人三级电影|精品欧美国产日本懒草在线|先锋影音国内自拍

很抱歉,您尚未登錄!
VIP會員登陸后可以查閱當(dāng)前板塊內(nèi)容,請登陸后查看!
請點(diǎn)擊登錄

  • TOP
  • 手機(jī)版
    全部提示消息

    易之家外貿(mào)SNS社區(qū) Tradesns foreign trade community
    當(dāng)前所在頁面位置: 首頁 > 貿(mào)易博文 > 在國際外貿(mào)公司應(yīng)聘工作,應(yīng)該知道些什么?
    在國際外貿(mào)公司應(yīng)聘工作,應(yīng)該知道些什么?
    瀏覽量:255 | 回復(fù):6 | 發(fā)布時(shí)間:2008-01-16 10:10:06

    ?

    Jumping Dolphins at Shoe Island除了外國語言還應(yīng)該知道些什么?面試的時(shí)侯應(yīng)該做什么說什么?

    提問者: 10240503 - 試用期 一級

    最佳答案

    面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。

    問題一:“請你自我介紹一下”

    思路:

    ⒈這是面試的必考題目。

    ⒉介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

    ⒊表述方式上盡量口語化。

    ⒋要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

    ⒌條理要清晰,層次要分明。

    ⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。

    問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

    思路:

    ⒈況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

    ⒉簡單地羅列家庭人口。

    ⒊宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

    ⒋宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

    ⒌宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

    ⒍宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

    ⒎宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

    問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

    思路:

    ⒈業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

    ⒉最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

    ⒊不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

    ⒋最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

    問題四:“你最崇拜誰?”

    思路:

    ⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

    ⒉不宜說自己誰都不崇拜。

    ⒊不宜說崇拜自己。

    ⒋不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

    ⒌不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

    ⒍所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

    ⒎最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

    問題五:“你的座右銘是什么?”

    思路:

    ⒈座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

    ⒉不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

    ⒊不宜說那些太抽象的座右銘。

    ⒋不宜說太長的座右銘。

    ⒌座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

    ⒍參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

    問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

    思路:

    ⒈不宜說自己沒缺點(diǎn)。

    ⒉不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

    ⒊不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

    ⒋不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

    ⒌可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

    問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

    思路:

    ⒈不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

    ⒉不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

    ⒊不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

    ⒋所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

    ⒌宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

    ⒍說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?

    ⒎失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

    問題八:“你為什么選擇我們公司?”

    思路:

    ⒈面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

    ⒉建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

    ⒊參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”

    問題九:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

    思路:

    ⒈不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

    ⒉可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!?

    問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

    思路:

    ⒈如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,⒉

    可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?!?

    問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

    思路:

    ⒈一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

    ⒉如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?

    問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚???

    思路:

    ⒈應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

    ⒉招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

    ⒊如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

    問題十三:“你能為我們做什么?”

    思路:

    ⒈基本原則上“投其所好”。

    ⒉回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

    ⒊應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

    問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

    思路:

    ⒈如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

    ⒉對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

    ⒊如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?!?

    問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

    思路:

    ⒈通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會。

    ⒉最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

    ⒊如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?!?

    問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

    思路:

    ⒈最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

    ⒉避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

    ⒊不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

    ⒋但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

    ⒌不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

    ⒍盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

    ⒎如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好

    回答者:孤獨(dú)的問問問 - 初學(xué)弟子 一級 12-6 16:27

    ?

    關(guān) 注 (0
    評 論(6)
    分 享
    Rover

    此類問題,可能每個(gè)人都會遇到。我每次找工作都會有問到“高職原因”。

    2008-01-16 17:46:28
    Zhangbob

    頂一下。。。

    2008-01-16 11:40:05
    林陌

    真到了那個(gè)時(shí)候都想不起來了,,,只能隨機(jī)應(yīng)變了,呵呵

    2008-01-16 11:12:52
    謝明坤

    理都不去理他們,那么煩的人都有,什么鬼問題都出

    2008-01-16 11:11:14
    曹洪

    嘿嘿,遇著這些問題,真是煩人!

    2008-01-16 10:31:02
    陳美娟

    呵呵......了解

    2008-01-16 10:15:46
    熱門
    相關(guān)
    中國智造突圍戰(zhàn)!第137屆廣交會如何用“科技+政策”打破關(guān)稅壁壘?
    作者
    易之家
    回復(fù):0 | 發(fā)布時(shí)間:2025-04-16 14:47:19
    恒訊科技分析:美國專線獨(dú)立IP適合哪些行業(yè)使用?
    作者
    張denny
    回復(fù):0 | 發(fā)布時(shí)間:2025-04-09 21:00:07
    恒訊科技分析:國內(nèi)訪問越南云服務(wù)器的速度為何如此快?
    作者
    張denny
    回復(fù):0 | 發(fā)布時(shí)間:2025-04-23 23:59:22
    恒訊科技詳解跨境電商必備:穩(wěn)定的IP節(jié)點(diǎn)
    作者
    張denny
    回復(fù):0 | 發(fā)布時(shí)間:2025-04-27 21:44:53