俗話說(shuō)“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，每一個(gè)拼搏在“職場(chǎng)江湖”中的人都在盡力的展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，那么當(dāng)你自以為表現(xiàn)已經(jīng)相當(dāng)?shù)牧己?，而最后的面試結(jié)果卻是另一番光景的時(shí)候，你有沒(méi)有找過(guò)原因呢？
眾所周知，在面試時(shí)與HR面對(duì)面的短短幾分鐘的交鋒將決定你的何去何從。怎么樣利用這段生死存亡的時(shí)間，又怎么樣在這重要時(shí)刻不踩到HR的雷呢？
第一、不要開(kāi)口談錢(qián)。
薪水的多少并不是不可以問(wèn)，找工作也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程嘛。但是初次面試，在對(duì)方還沒(méi)有意向要聘用你時(shí)，薪水實(shí)在是與你八竿子打不著的，那么最好不要問(wèn) 這些“沒(méi)技術(shù)含量”的問(wèn)題吧。當(dāng)HR看到你不問(wèn)工作內(nèi)容、工作環(huán)境等問(wèn)題而首先問(wèn)薪水時(shí)，會(huì)給你打上對(duì)工作不用心的印記，同時(shí)你已經(jīng)被秒殺掉了。
第二、不要 “過(guò)分熱情”。
面試完之后，如果HR說(shuō)會(huì)在接下來(lái)的一天到兩天內(nèi)電話通知你面試結(jié)果，那么你最好耐心的等待吧，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就電話打過(guò)去問(wèn)面試結(jié)果，你要相信，如果你表現(xiàn)足夠好，那么HR一定不會(huì)放過(guò)你的，相反，如果HR沒(méi)有留你的意思，打電話過(guò)去不過(guò)是自己添堵吧。
第三、表達(dá)能力很重要。
HR不希望自己的員工連最簡(jiǎn)單的說(shuō)話都不會(huì)，即便是談吐不幽默風(fēng)趣，起碼清晰明了吧。所以面試之前盡量整理好自己的思路，想好要說(shuō)的大概內(nèi)容以及會(huì)被問(wèn)到 哪些問(wèn)題，然后盡量把回答語(yǔ)言在心里組織一下?；卮餒R的問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)速要適中，不要過(guò)于心急說(shuō)的太快，想好了再說(shuō)，否則會(huì)給人不沉穩(wěn)的感覺(jué)，當(dāng)然也不要說(shuō) 太慢，更加不能吞吞吐吐。
第四、HR會(huì)“以貌取人”。
即使你平時(shí)不修邊幅過(guò)粗線條人生，在面試時(shí)也盡量收拾下自己的儀表吧。因?yàn)殄邋莸难b束會(huì)讓HR對(duì)你的印象分下跌的哦，他也許會(huì)認(rèn)為你邋遢的性格會(huì)影響工 作，擔(dān)心你不能認(rèn)真的完成交給你的任務(wù)。也盡量不要穿太張揚(yáng)個(gè)性的服飾，簡(jiǎn)單大方一點(diǎn)即可。如果實(shí)在在穿著上沒(méi)有研究，正裝是最靠譜的選擇。
第五、誠(chéng)實(shí)不僅是美德。
有很多人在畢業(yè)的時(shí)候是無(wú)法面對(duì)自己的成績(jī)單的，當(dāng)然成績(jī)單是死的人是活的，于是乎各種補(bǔ)救方法就層出不窮，比如造假?，F(xiàn)在的造假現(xiàn)象很普遍，假證書(shū)、假 成績(jī)單泛濫成災(zāi)。不過(guò)如果你還在猶豫要不要造假的話，那么我奉勸你還是老實(shí)一點(diǎn)好。企業(yè)要你的證書(shū)不能賺錢(qián)，相信我，你在學(xué)校學(xué)的那點(diǎn)知識(shí)在工作期間能夠 用到的少之又少，但是又是不可或缺的，只能在日后的工作中勤勞有點(diǎn)慢慢補(bǔ)充吧。所以千萬(wàn)要誠(chéng)實(shí)，瞞得了一時(shí)瞞不了一世。誠(chéng)實(shí)不僅是美德，還是通往成功必不 可少的因素。
在職場(chǎng)，要眼觀六路耳聽(tīng)八方，千萬(wàn)不可掉以輕心，否則“馬失前蹄”，悔之晚矣。
