幾年前，我的一個客戶曾跟我談?wù)撍膱F隊里的一個成員。“史蒂夫是一位好員工，”我的客戶說，“但他有一個大問題，就是年輕人的行李?！蔽页姓J(rèn)我之前從未聽到過這個說法。緊接著，我的客戶又說：“你知道……自我防御的，充滿不安全感，總是擔(dān)心別人怎么看他。傾向于把所有的一切都個人化?！?
你正好想到了一個非常符合這個描述的人，是不是？
現(xiàn)在你大概知道了，你的老板希望你只對她的事情上心，而不是你的。你的價值將大致與你能忘記你的包括關(guān)心其他人怎么看你在內(nèi)的自身需求和集中精力在團隊目標(biāo)上的能力成正比，你所建立的內(nèi)部公平——實際上是你的信譽本身——很大程度上依靠于你能夠意識到重要的事很少，如果還有的話，是關(guān)于你的這一本領(lǐng)。
這有一個簡單的測試可以看出你是否有1個或多個潛在的癥狀。想象我是你的老板。假設(shè)你問我一個直接的問題，而我給你一個推托的回答。這是否因為我認(rèn)定你并不值得知道答案……或是因為如果直接回答了你的問題可能會危害到我呢？隨他去吧，小蚱蜢。
你還沒發(fā)現(xiàn)么？你越是要求被認(rèn)可越不可能。你要記住，別人只關(guān)注于他們自身的利益。如果你學(xué)著去思考一些重要問題，你將會有充分的戰(zhàn)略優(yōu)勢。你是否希望在上次的會議上說了些不太相同的問題？但時機不等人，所有人都要進行下一件事了。你也需要前進。
為無法贏得尊重而沮喪，那你有可能掉入另一個不明顯的但可以預(yù)料到的陷阱里：你相信你已經(jīng)貫徹了不關(guān)心別人怎么看你的原則，但你仍然被騙了……因為你反而更希望他們知道你到底有多不在乎。
如果你問：好吧，一旦我放棄了所有那些神經(jīng)過敏的想法和行為，我該拿什么替換？答案是要為你自己建立一個“要去做的事情”的列表，就像下面列的這樣：
1．讓人們低估你的能力
2．大大超過他們的期望
3．晉升，并笑到最后
good， got it
加油。
最后三句話很好
有點看不明白！不過后三句挺實在的！
對，最后三句話，值得思考。
...
臥薪嘗膽
年輕人，請放下青澀的自我，支持
后邊三句話，贊一個
貌似就是扮豬吃老虎，O(∩_∩)O哈哈~ 受教了
卓林雕塑受教了 1．讓人們低估你的能力 2．大大超過他們的期望 3．晉升，并笑到最后
大家都要去努力
扮豬吃老虎？！
Dear John： 換頭像了哈！O(∩_∩)O melek
值得好好思考！
有道理，呵呵
這篇文章有點高深，哈 John
最后三句話說的太好了！
