有時候,當身邊很多人都埋怨老板身邊的環(huán)境怎么怎么不好時,自己也自然近墨者黑了。遇到困難不找原因,總是怨天尤人。這樣久而久之,問題得不到解決越積越多,最后導致自信喪失。
其實,如果我們換種心態(tài)去看問題,你就會發(fā)現(xiàn)自己慢慢改變,慢慢成長。做事情莫非這幾種效率高,第一是能得到高回報,第二種就是達不到什么目標將受到怎樣的懲罰,第三種,老板的獎懲措施好深得人心,讓你感覺不為他做什么都過意不去。這基本上是公司的領導者思考的問題。但大部分人都會被這幾種領導者的“潛規(guī)則”所激勵。
但我們直接除去公司的因素,有一種方法更能激發(fā)你的積極心態(tài)--那就是主人公的心態(tài)。即便你只是個小小業(yè)務員,你也應該有將來開公司的目標。所以不妨你自己把自己當做公司的老板,從一個公司的主人角度去思考怎樣維持公司運營,怎樣尋求發(fā)展,怎樣克服困難,怎樣利潤最大化,怎樣帶動周圍的人。這樣你會覺得你的一舉一動都是關乎著公司的命運和利益,你就能很積極的想辦法化險為夷,上升到一種領導者的高度。
那是心態(tài)要好,俺現(xiàn)在上班的工廠,沒有電腦,用自己的,沒有平臺,自己去開發(fā),沒有參數(shù),老大說,你自己在網(wǎng)上找吧,俺們工廠的人也不懂,還是做LED燈的。呵呵,一樣的過。