1．請你談談你自己
☆提問意圖：透過這個問題，面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以借此看出你
的表達能力、個性等。
☆專家點評：直接切入重點，中肯地點出自己個性中的優(yōu)點，如“熱誠、值得信賴”
等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)經(jīng)驗。
2．為什么選擇我們這家公司？
☆應聘回答：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同
。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度
。
☆專家點評：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心
想得到這份工作，而不只是探探路。
3．為什么選擇這個職務？
☆應聘回答：這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及
人脈，相信我一定能勝任這個職務的。
☆專家點評：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避免
過于夸張的形容或流于炫耀。
4．對這個職務的期許？
☆應聘回答：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，
就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。
☆專家點評：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公
司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
5．為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
☆應聘回答：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人
脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，
和主管、同事都能合作愉快。
☆專家點評：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司
帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6．如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
☆應聘回答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。
可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調(diào)配自己的時
間，全力配合。
☆專家點評：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
7．為什么離開上一個工作？
☆應聘回答：第一，在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性； 第
二，公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
☆專家點評：第一，切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希
望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推卸責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員
工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。第二，盡
量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己
能力的問題。
8．你對未來五年的規(guī)劃為何？
☆應聘回答：在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一
步的發(fā)揮外，也希望借由健全的升遷管道，按部就班地成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9．談談你過去做過的成功案例。
☆專家點評：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有
重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合
的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的
。
10．談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情。
☆提問意圖：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。
☆應聘回答：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備
功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是
接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預
算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗
學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個ｔｅａｍ的默契也更好了。
