做業(yè)務(wù)都希望自己能拿到更多的提成，但怎樣的提成是合理的，這個其實也容易解決。具體可以有這幾種模式：

1.如果作為業(yè)務(wù)精英，你對自己業(yè)務(wù)能力有信心，毫無疑問，分成制最好，譬如凈利潤的三七，四六，五五（所謂凈利潤是你整個訂單的毛利潤-你的工資，差旅費，管理費等等），能談幾成那就是看你老板怎么溝通了，這種模式下，老板擔心你會離職，替代你的成本最高，呵呵；

2.要是希望旱澇保收，基本工資收入+銷售額提成，通常按銷售額提成的話，都不會太高了，畢竟你是拿了工資呀，所謂羊毛出在羊身上，萬一你業(yè)績不好，白拿工資了呢？這個算法最直接簡單，像千分之五到百分之五我認為都是合理的，具體看你的產(chǎn)品行業(yè)利潤率；

3.還有一種保底的方式就是給你設(shè)置銷售目標線，達到什么目標提成給你加多少，具體也是需要你的老板給你指標；

不管用那種模式，其實做業(yè)務(wù)的最好先放下功利心，把事情辦妥了，贏得你的人脈，你的資源，增加你的替代成本，這樣你才能有資本談條件是不是？