可以，我曾經工作過的公司就有這種制度。外貿分5個科，每個科有個科長，也就是外貿經理。每個科長管2-3個業(yè)務員，負責業(yè)務員的培養(yǎng)，也就是業(yè)務員的師父。然后業(yè)務員成單了，會從單子的提成里抽出一部分給業(yè)務經理，畢竟外貿經理負責培養(yǎng)業(yè)務員也不是白費心力的。如果不給點回報，怎么能盡心培養(yǎng)業(yè)務員呢？
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